最近一直有一個有意思的話題，就是海外一年制碩士回國就業時候遇冷，很多人徘徊在就業市場，畢業很長時間仍然沒有找到心儀的工作。

為什麼會這樣呢？有的人覺得自己的水平很好，但是卻發現自己覺得合适的企業卻在招聘中特别備注，不招聘一年制的碩士。而自己本身的研究生身份加之海外留學的背景卻受到所謂的“歧視”。

原因其實是多方面的，

一來，目前國内用工形勢其實趨于緊張，疫情原因造成很多人都在苦苦尋找心儀的工作，為此，很多國内名牌高校畢業生和海外留學生都在到處找尋高薪工作，說白了就是找工作的人多了，用工單位的選擇面更高了。

二來，用工單位經過多年的實踐，早已從數年前甚至十幾年前，用工非要選擇留學生海歸光環背景的應聘者了，更看重實際和應聘者的能力，不在唯學曆論。

三來，海外一年制碩士歸國之後，覺得自己身上有留學背景，花了錢，折騰了一年，應該實現比之前更大的價值。所以絕大多數都把目光放在了北上廣這些一線城市，一線城市的競争壓力本來就大，選擇面也多，一年制碩士又由于海外留學時間過短的短闆，自然不受用工單位親睐。這也是業内人士認為很多海外一年制碩士眼高手低的緣故。很多找不到工作的海外一年制碩士，比較介意放下身段，不願意去二線或者三線城市就業，這也是很多人沒有找到合适工作的重要原因。

在一線城市給海外一年制碩士的崗位也許并不算豐富，但是二三線城市可供他們挑選的機會就多了許多，甚至還可以挑挑揀揀，但是留學的經曆讓很多人不願去二三線城市，認為自己“屈就”所以産生了現在似乎是求職遇冷的情況。

至于一線城市求職遇冷最重要的原因還是自身不夠硬，衆所周知，海外一年制碩士雖然由于授課時間短，家庭承受的 經濟壓力小的方面的好處。但是一年制的碩士一般都是授課型碩士，他們的學習方向實際上與學術性的碩士并不相同，他們在學術上沒有被要求取得成果和進步，反而是更傾向于實踐的方面。有人表示：有次招聘，看到有的海外一年制碩士的學習方向是澳大利亞某大學的中國史方向，這樣我還不如找個211院校的史學方向的碩士，薪資還省好多。

授課時間過短，也被很多人認為他們大多是到海外“鍍金”，獲得一個海歸身份，試圖在國内謀求更好的職位。其實這些海外一年制碩士求職遇冷并非在國内，在國外即便想留下也困難重重，更多的還是順應潮流，畢業回國找工作。

國内的一線城市的很多企業現在對于一年制碩士的這種求學方式其實并不認同，原因就在于用很短的時間壓縮課程，半年課程，半年實踐，也讓他們相信這一年更多的是走形式而不是提升自己。也正是因為時間過短的學業，讓一些招聘過一年制碩士的用人單位吃過虧，覺得付出遠遠小于回報，這樣循環之下，未來用工就給海外一年制碩士的求職者将關上了大門。王先生在接受記者的采訪時候就稱：我們單位是傳統國企。這次總公司招的一批新人動不動說是碩士，一問才知道本科是民辦大學，然後大概是中外合作的那種專業出國鍍個金。再問起來，招聘負責人說明年再找人肯定不會招這樣的碩士了。

在很多人的口中有一個詞叫做“水碩”，其實就是給這些海外一年制碩士特别創造出來的名詞，含義就是兌水的研究生。還有個負責過企業招聘的網友留言稱：曾經面試過一個在英國學習1年的研究生，問到一個問題，他說這個詞，我不知道用中文怎麼說。我說你用英文也行。他說我也不知道用英文怎麼說。

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