你在工作中是否遇到過這種情況，部門的小領導對你氣勢洶洶，處處針對，但是上級領導卻告訴你：“年輕人，出來要吃苦，不要輕易放棄，好好幹，一定有出頭那天的”。最近朋友王藝就遇到了這樣的問題，但是明眼人的她早就把這看得清清楚楚。

王藝以前曾經有過一段自己創業的經曆，開了一個自己的化妝品專賣店，起初生意都還行，可是後來競争越來越大，她不得已關掉了店面，重回職場。因為本身對化妝品就很喜歡，也願意花時間去了解，于是很快應聘到了一家化妝品省代旗下的銷售公司做客戶開發。

本來她以為在這種地方做銷售，有業績就行了，加上自己也創過業，對某些事情也看得很開，于是進去的時候并沒有多想。

當時面試的時候，人事問她你簡曆上怎麼有幾年空白期，她沒多想便說了一句，一直在家休息，因為她這個時候想的事靠能力吃飯，不來些表面東西，也就随口一答了。

進了公司以後，她部門的領導是一個比她大一歲的女性，年齡雖然相仿，但是經曆的東西很多不一樣的。部門領導王桂花王總從大學畢業後一直在這家公司幹，已經有快十年了。王總剛進來的時候這隻是一個有三個員工的企業，現在光王總的銷售部就有幾十個人，負責整個省的市場開發。

起初王藝進去還比較開心，工作很順手，不久之後業績就排到了前幾名，因為這件事情，上級領導劉總還專門在員工動員會上表揚了她。

但是不知道從什麼時候起，王總開始針對她，說她今天沒化妝，明天客戶服務沒做好，反之就是各種挑剔。

在一次會議上面，王總又拿她當典型說了起來，并在之後的總結過程中說，有誰有好的建議的可以提出來。

王藝這個時候本來是想起來提意見的，可是她站起來還沒開口，王總說：“你起來幹嘛，你起來給自己提意見啊，不想聽就滾蛋，沒你的事”，王藝當時就出去了，也沒往心裡去。

王藝其實壓根沒把王總放在眼裡，隻是心裡有一點點不爽就是。可是沒想到下班沒過多久，劉總的電話打了過來，先是表揚了一番，說她業績最近不錯。然後來了一句：“聽王總說今天批評你了，别往心裡去，年輕人要能屈能伸，忍忍就好了”。這話說的好像王藝沒有忍住一樣，但是也懶得去計較。

她還是該上班的上班，該做事的做事，早就把這件事情忘記了，直到有一天另外一個同事被王總給批評了，情況簡直出奇的類似，先是被罵滾蛋，接着被劉總談話，也是說同樣的話。

同事表示是不是王總最近更年期到了，這多多事。王藝笑了笑之後給她道出了裡面的套路。

​【黑白雙煞唱雙簧】

王總跟劉總的關系肯定是要比我們兩個好的，之所以會産生這樣的情況，是因為劉總既要維護王總的微信，也不想引起人事動蕩。

王總用這樣奇怪的方式樹立微信和發洩情緒的表現其實是不成熟的，也是在這種小公司長有的小領導作為，所謂的作虎楊威就是這個概念。

王總以為自己是親信，來的時間久，就可以肆無忌憚的蔑視其他下屬的思想是絕對錯誤的，走與不走其實還是在于我們自己，所以沒必要為這樣的事情怄氣。

并且王藝還給同事說了2點自己的觀點：

1 ：到這樣的公司，就沒想着靠着制度生活，靠個人能力，遇事不亂，該出手自然會出手。

2 ：遇到這樣的領導更值得為了她鬧的心情不好，在内心把她不當回事，在工作上做到過得去就行。

其實我們很多大學生畢業之後，初入職場也可能會遇到這樣的領導，我們一樣可以用這兩個方法去應對，總之重點還是提升自己的能力為主，這才是最重要的事情！

你們覺得王藝的說法正确嗎？對這樣的事情你們有什麼看法，歡迎大家留言評論，關注小熊，看更多職場故事！

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