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春暖花開，武漢解封，終于迎來期盼已久的甯靜。受疫情影響，很多求職者的跳槽計劃都被擱置。

根據《智聯招聘春季求職競争周報》可以看出，企業為了控制用人成本，保障平穩過渡，用各種方法勸退員工。

圖片來源：智聯招聘

面對嚴峻的求職形式，很多應聘者都希望能夠盡快找到滿意的工作，拿下心儀的offer。

211畢業的小美在魔都工作5年，最近她求職了一家私企，感覺跟對方公司面試官聊的挺好。可面試結束，她不确定自己到底能不能通過面試。

為了盡快了解面試結果，她就電話詢問了對方公司HR。結果人家說，已經招聘到合适的人，讓她不用再等了。

小美感覺特别氣憤。就算面試沒通過，企業也應該提前告知。

企業有企業的問題，應聘者也要有自我審查意識，要學會判斷和辨别。

那麼，應聘者要如何判斷自己是否通過面試？

如果面試官對應聘者比較認可，這些臨場表現的細節要注意觀察。

• 主動向你介紹公司架構和産品。

這時候面試官沒有讓你回答公司是做什麼的，也沒有考察你的意思。

反而，主動告知你關于公司組織架構和産品模式。讓你能夠更直觀的看到公司的發展前景和藍圖。

說明面試官對你很認可，這是想要邀請你加入的征兆。

• 主動跟你商談薪酬和福利待遇。

我們在面試過程中，經常會遇到面試官問這樣一個問題：你期望的薪資是多少？

這是很多公司HR談薪的套路。先了解應聘者的薪酬預期，再進行壓價式談判。

但是，這也面試官主動示好的信号。如果面試官主動找你商談薪酬和福利待遇，都不需要你自己去詢問，說明對你是比較看好的。

已經到詢價比價的地步了，當然是為了更好的促成合作。

• 主動詢問你最快的入職時間。

這就很明顯了，面試官詢問你最快入職時間。說明對你的大緻情況已經了解清楚，希望你能盡快入職。

同時，這也釋放出一個信号：應聘者求職者的這個崗位，比較缺人手。

• 主動和你溝通複試的安排時間。

大公司都是有一二輪的面試環節，如果第一輪面試還沒結束就在跟你溝通複試的時間。

足以證明對你這一輪的面試非常認可，第二輪可能是部門領導直面。

面試官的這些臨場反應，都強烈的預示着一個信号。說明對你這個人比較欣賞，對你本次面試比較認可。

當然面試有好的結果，也有不好的結果。在面試溝通過程中，我們可以通過這些細節提前觀察。

• 面試官的語氣和表情不耐煩。

如果在溝通過程中，面試官經常很不禮貌的打斷你說話或者表現出明顯的不耐煩。

說明這次面試結果，很有可能涼涼。

面試官說話的語氣是否狂傲，表情是否厭煩，都能清晰的觀察出他對應聘者的态度。

• 面試總提無關痛癢的問題。

職場人都知道，面試是應聘者與面試官互相交流的過程。

如果面試官經常跟你互動，問你一些關于崗位、關于薪酬、關于公司的問題，說明是想橫向了解你。

如果面試官總是提一些無關痛癢的問題，比如你的年齡、你的家庭、你的生活等。

這強烈的預示着，面試官很有可能對你不是很感冒。

• 面試草草了事時間短促。

有人說，面試時間長短還能決定面試是否被錄用？

答案是：能決定。

如果面試官隻跟你聊了十分鐘，面試都沒有做具體溝通就草草了事，說明整個面試過程溝通不暢快。

如果面試官跟你聊了半個小時以上，說明跟你聊的很投緣，對你的工作履曆很有興趣，足以證明你是值得被選的應聘者。

• 面試結果沒有具體答複時間。

面試收尾，面試官都會告知面試結果具體答複時間，有的公司是3天内給回複，有的是一周内給回複。

如果面試官都不主動告知你面試結果具體答複時間，隻能說明結果已經都寫在臉上了。

不建議大家去猜測面試是否被錄用，而是用行動去争取結果。

一般靠譜的公司，專業的HR都會在固定的時間内給予應聘者結果反饋。比如我們單位，不管應聘者是否被錄用，都會在一周内給予答複，保障和節省雙方的時間。

當然也有例外，不專業的HR往往忽略這些細節，反而引起應聘者的反感。

如果你非常看好這份工作，也非常想要拿下這份offer，希望能夠争取一個機會。

教給大家兩個必殺絕招，非常實用，建議大家可以嘗試。

第一，寫感謝信。

感謝信，建議大家在面試結束的當天發送給HR。

面試溝通結束後，你可以向對方HR要張名片，當天就可以直接給對方發Email。

感謝信網上的模版一大堆，就不給大家過多贅述。下面給大家羅列一些要點：

1. 表達感謝和問好：感謝貴司給予的面試機會。
2. 提煉面試溝通的内容要點：稍微寫一些關于面試溝通中内容總結，如果有想法和亮點也可以寫出來，這是個加分項。
3. 文字簡潔流暢就行，一般建議控制在200字左右就好。

第二，自薦信或者是詢問信。

自薦信，一般建議大家在面試結束3-5内發送給HR。

寫自薦信的目的是：重申個人優勢，表達對崗位的認可，最後再詢問面試結果。

這封Email的内容可以這樣概述：

1. 建議大家在HR邀約面試的郵件裡直接回複，如果沒有就附上個人簡曆和面試作品。
2. 列一段自我介紹，寫清楚你是什麼時間段面試什麼崗位的應聘者，讓對方第一時間就能想起來你是誰。
3. 表達對公司的認可，對崗位的認可，表明想要加入的心願，期望公司能給予機會。
4. 最後再詢問下面試結果。

給大家一個話術參考：

尊敬的面試官您好：

我是4月9日下午15點求職新媒體運營崗位的xxx，之前面試跟您深度溝通過，我做過3年新媒體運營工作，在騰訊工作有10萬 漲粉案例。

本次應聘貴司後，對公司的文化底蘊和崗位前景非常的看好和欣賞，衷心希望能夠有機會加入。

最後，想跟您了解下，我之前的面試結果什麼時候能夠給予反饋結果呢？是郵件提醒還是短信通知？期待您的答複，如有打擾請您諒解。謝謝！

應聘者求職找工作，要及時調整好心态。不管面試結果怎樣，都要冷靜沉着的應對。

争取不是自降身價，隻是不想浪費每一次寶貴的機會。

最後，祝福大家都能找到滿意的工作。

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