【前言】對于新入職的員工，用人單位應當在三十天内為其繳納社保，否則是違法違規行為。新員工入職後，應監督公司是否及時為其繳納五險，遇到繳納不及時等原因可以選擇向有關部門舉報，以維護自身享受社保待遇的權益和權利。

30天内。

按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天内為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

根據這一規定，結合社保局一般是在15号前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關于新員工入職繳存社保的界限定在了15号，也就是當月15号以前入職的人員當月繳納社保，當月15号以後入職的人員在次月開始繳納社保。

以15号為界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那麼對于這一規定，我認為作為員工是非常有必要知道，這是屬于自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。

不過在我們實際的操作過程中，有一些特殊的情況，不可能完完全全的符合15号和30天内必須購買社保的情況。

比如一個員工當月4号入職，按要求應該是在當月15号前為其購買社保，但是因為其前公司已經将其當月的社保予以繳納了，這樣新公司也隻能是下個月開始繳納社保，在這樣的情形下，就會出現不是在30天内繳納社保的個例，但這對公司來說是沒有責任和風險的，不屬于公司的過失。

最後，還是呼籲所有人在離職跳槽時，及時關注自己的社保繳存接續時間，同時也要知道，入職一個公司，公司需要30天内繳納社保，知道了這些，避免因可以調整的原因導緻不能及時繳納社保，這是自己的損失。

從原單位辭職後，若60天内(從有證據證明遞交辭職信之日起)單位未就此事向你提出主張，即可認定為默認或接受辭職，那麼，你可以向原單位要求将社會保險金等進行轉移，否則，你可就此事向當地勞動争議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：原單位立即将社會保險金等予以轉移，以維護你的合法權益。屬于你的部分不會有任何損失。

參保人員中斷繳納養老保險後，其中斷期間不記繳費年限，個人帳戶由社保機構予以保留，并繼續利息，重新繳費後，前後繳費年限合并計算，個人帳戶蓄存額累計計算。

在原單位自動離職後，新單位社保不需要重新上，辦理社保轉移可以繼續繳納。

同城轉移社保流程：

社保現在不用轉移，隻要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證号就可以直接上社保。

異地轉移社保的流程：

新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個工作日就可以将全部手續辦完。

(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日内，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日内，辦理好轉移接續的各項手續。

(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日内辦結有關手續，并将确認情況及時通知用人單位或參保人員。

(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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