來源：江西日報-江西新聞客戶端

江西日報首席評論員 範嘉欣

某些行業、企業超時加班，一直是社會熱議的話題。近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明确勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。其中，判定“996”工作制嚴重違法的案例，對于有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。

所謂“996”工作制，是指員工每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。其所代表的超長時間工作制，近年來被一些用人單位，特别是互聯網企業強制推行，并因無視員工意願和身心健康而飽受輿論批評。當前，一些疾病出現了年輕化趨勢，其中不少與長時間的勞動、高強度的工作壓力有關。當勞動者不得不為工作而透支健康，難免滋生負面情緒和行為，即便“996”工作制能夠帶來相對較高的報酬，但勞動者身心健康受損的成本必定會轉嫁給社會，從而引發新的問題。

事實上，社會對于“996”工作制的讨論與反思已經持續了好幾年，但為什麼至今仍有人在這個原本是非分明的問題上争執不休？一個重要原因就在于他們把超時加班和“奮鬥”等同起來。比如，面對日益激烈的競争，有的企業鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奮鬥”的幌子，強制推行“996”工作制，員工不加班就可能被淘汰，導緻“被自願加班”的現象屢見不鮮；有的人偷換概念，認為員工接受“996”工作制就是在為理想和幸福而拼搏，否則就是“求安穩”“混日子”“沒有未來”；等等。在這種邏輯下，“加班文化”俨然有了道德支撐點，就算違反法律、違背情理也沒關系。

以“996”為代表的超長時間工作制，不是奮鬥的代名詞，而是勞動的異化。馬克思認為，勞動是一種自由自覺的創造性活動，是自由的生命表現。這就意味着，勞動不應該受到别人的強迫。同理，奮鬥也應該是自覺自願的，而不是被各種不正常的壓力裹挾。當勞動者一方面痛恨無休無止的加班，另一方面又不得不加班，勞動的過程就充滿了無奈，又如何會有奮鬥的成就感？

更何況，“996”工作制已經違反了相關法規。根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。反觀“996”工作制，勞動者每月加班時間竟然超過一百個小時。在社會主義法治國家，即使相關企業的規模再大、提供的就業崗位再多，我們也不能放任這種違法現象長期存在，必須依法予以制止和規範。

企業要發展，關鍵是依靠創新，而不是依靠勞動力的簡單疊加。社會主義市場經濟發展到今天，國内很多企業早已度過了依靠密集型勞動來獲取利潤的階段。在規範化監管頻繁落地、勞動權益理念逐漸強化、發展轉型升級任務迫切的背景下，廣大企業理應遵循以人為本的價值觀，多做科技創新和管理優化的“乘法”，從而不斷獲得發展的動力和可持續的競争力。

幸福都是奮鬥出來的。我們對“996”工作制說“不”，不是不要奮鬥，而是要鼓勵勞動者更好地奮鬥。我們崇尚的奮鬥絕不是違背勞動者意願、摧殘勞動者身心健康的奮鬥，而是讓勞動者自願自覺、有尊嚴、實現人的全面發展的奮鬥，是讓勞動者對人生前途和國家命運充滿信心的奮鬥。善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，這才是對奮鬥精神的有力弘揚。

版面編輯：楊學文 劉潇

複審：馮星星

終審：邵平

監制：吳志剛 邱虎

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