人被車撞後理賠的步驟?術業專攻，以法為術法律對于普通大衆來說，是一種工具亦或武器，律師較當事人而言，更能在恰當的時機、結合自身專業性，利用法律武器維護權益在公衆面臨法律糾紛或自身權益受到侵害，誰能用好法律武器，往往可以占得先機，進而增加赢面，我來為大家科普一下關于人被車撞後理賠的步驟?以下内容希望對你有幫助!

人被車撞後理賠的步驟

術業專攻，以法為術。法律對于普通大衆來說，是一種工具亦或武器，律師較當事人而言，更能在恰當的時機、結合自身專業性，利用法律武器維護權益。在公衆面臨法律糾紛或自身權益受到侵害，誰能用好法律武器，往往可以占得先機，進而增加赢面。

案情簡介：

2021年10月，一位23歲的小姑娘湯某經朋友介紹聯系我，溝通後才知道，湯某在上班途中遭遇交通事故，導緻腳踝三處骨折，經成都市交通管理局第五分局出具交通事故責任認定書，湯某就本次交通事故責任承擔次要責任。上班途中出現交通事故，這是一句話就可以描述的簡單事情，但本案卻存在其他特殊情況：第一，湯某與公司簽訂的是《試用期合同》，公司沒有為其購買社保；第二，事故當日為湯某簽訂《試用期合同》後的第二日上班；第三，湯某以及其他新入職員工上班的時間為13點，事故時間為12點35分，公司沒有打卡系統；第四，肇事者拒絕墊付醫療費用，要求走法律途徑。

基本訴求：

在與湯某以及其家人進行溝通後，決定委托本人全權處理本次事故糾紛。本人提出兩條路徑，即侵權責任與工傷責任同時主張，争取湯某在本次事故中獲得雙重賠償。

案件難點：

但基于前文所述的四點，湯某獲得賠償，存在以下難點：第一，公司沒有為湯某購買社保，一旦工傷認定成功，就需要公司承擔工傷保險待遇，并且湯某在上班第二日即遭受工傷事故，公司确實“倒黴”且“冤枉”，如此，在申請工傷的過程中必定遭受公司的強力阻攔；第二，湯某上班時間為下午13點，非常規時間點上班，公司也沒有打卡系統，如何證明在上班途中遭遇交通事故（工傷認定核心要件之一），将成為難點。第三，肇事者拒絕墊付醫療費用，湯某經濟負擔沉重。

律師處理策略

綜合分析案情以及湯某實際情況，本人處理本案，分為如下幾個步驟：

1、要求保險公司在交強險以及商業險範圍内先行賠付。湯某在事故當日隐約聽到案涉車輛投保某保險公司，本人與某保險公司客服溝通，經與車輛車牌号、以及車輛登記人核對，案涉車輛确實在某保險公司購買商業險以及交強險。與該保險公司溝通交流，保險公司在支付醫療費用後，同意在交強險以及商業險範圍内先行賠付，緩解湯某的經濟壓力，争議費用訴訟過程中主張。

2、為認定工傷取證。與湯某交流，除公司主管通知其13點面試外，再無其他證據證明上班時間。但公司有一位與湯某同時入職的新人趙某，在公司工作一個月後也離職。後本人指導湯某與趙某聊天，取證公司上班時間，雖然公司在湯某遭受交通事故後已經修改其他新入職員工上班時間，但取得與趙某的聊天記錄，結合事故地點在上班路線節點，可以在一定程度上證明湯某上班時間。并且，事故後公司部門主管也通過微信對湯某進行慰問，存留一些聊天記錄可以影響人社局對本案的判斷。同時，也向人社局提供趙某電話，可以進一步核實上班時間。

3、在湯某出院後，向人社局提供工傷認定材料，正如先前料定，用人單位提供一系列證據材料，證明湯某并非上班途中遭遇交通事故，但最終人社局還是認定湯某本次事故為工傷，經勞動鑒定委員會鑒定，構成工傷九級。随後，在勞動仲裁委申請勞動仲裁，将立案通知書等材料複印件郵寄到公司，公司最終妥協，一次性賠付15萬元人民币。

4、在申請工傷的同時，申請傷殘鑒定，為侵權訴訟做準備。最終經鑒定，構成傷殘十級。在侵權訴訟過程中，與侵權方以及保險公司達成和解，除去醫療費用後賠付11萬元人民币。

至此，本案獲得圓滿結束，以遠超當事人預期的方式結案。

律師總結：

第一，同一事故既構成工傷，也存在侵權第三人，當事人既可以主張工傷賠償，也可以主張侵權賠償，但醫療費不得重複主張。

第二，術業專攻，遇到法律糾紛盡可能咨詢律師，即便沒有經濟能力委托律師，也應當咨詢律師處理意見。否則，另一方聘請律師，在專業對抗中您會處于劣勢，甚至被對方取證，對案件走向造成不利後果。本案中，湯某所在用人單位就因沒有聘請律師使得在對抗過程中處于劣勢，還被湯某取證。如果本人作為用人單位的律師，會對用人單位不利的證據采取補救措施，例如應當安撫趙某，使得趙某不在一個月内離職（自己的敵人就是敵人的朋友），安排專人與湯某聯系，其餘員工不得單獨聯系；同時評估法律風險後，要求用人單位在第一時間慰問員工，同時謀求和解，簽訂協議防止員工反悔索賠。

第三，律師的目的是讓當事人獲得人民币賠付，而非僅僅是一份生效法律文書。本案中，不管是工傷還是侵權，最終都調解結案，有人會想，如果取得生效法律文書是否會獲得更高賠付。本人可以明确的告知，生效法律文書判決（裁決）的金額必定大于上述賠付的金額。但同時也存在另一種情況，當事人取得生效法律文書，但最終無法執行到賠償款項。例如本案用人單位，經本人工商檢索以及和當事人溝通，該公司在事故前一年時間成立，目前員工不足十人，這樣的公司是否存在盈利？股東是否有保全公司的欲望？公司是否具有履行能力？最壞的結果是公司股東将公司推向破産，如此，當事人無法獲得賠償将是大概率事件，即便拿到賠償也是多年以後的事情。試想，這幾年的每個夜晚，當事人想起遭受身體健康換來的賠償款還沒有着落，是否能睡個安穩覺？因此，不僅僅要幫助當事人盡可能拿到最高賠償，還要幫當事人排除無法承擔的風險。

當然，并非所有案件都調解結案，以拿到賠償款為目的，賠償款的數額也是能否調解的核心因素，具體需要一案一議。

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