2022年四川省屬及各市州事業單位面試臨近，每年公務員和選調生的面試是事業單位面試的一個風向标，今年省考和選調的面試又發生了一些變化，那所以我們應該從中得到一些啟示。

在過去，四川無論是省考還是選調面試都是結構化面試，而且都是材料題的形式。但是從2020年開始，省考面試的部分崗位加入了無領導的形式，選調面試的部分崗位加入了結構化小組的形式。而且結構化也不再局限于材料題，出現了3道單題的形式。

同樣的，在省考和選調面試發生了變化之後，四川省屬面試緊随其後，2020下半年的面試命題也由之前固定的材料題變為了現在的單列題。

另一方面，除了我們上述所說會出現面試形式的變化外，還可能會出現其他考情的變化，思考時間也可能從5分鐘思考10分鐘答題，變成3分鐘思考9分鐘答題，那對于這些經常出現的考情變化，我們都可以做好提前準備，例如在練習答題時既要練習材料題，也要練習非材料題。既要嘗試5分鐘思考答題，也要嘗試3分鐘思考答題。以此保障我們在考場上能夠穩定的發揮。‍

如今四川選調和省考面試不再局限于以前常規的幾類題目，而是明顯增加了演講題型的考察頻次。因此事業單位面試的準備中也要加強對這類題型的準備。

很多同學可謂是聽到演講題就害怕，感覺它很難，其實并不是如此。

在這裡首先大家要轉變一個認知，演講并不是一個完全獨立的題型，其實很多時候演講可以轉換為社會現象、态度觀點、或者是應急應變，例如像一個題目，其實我們就可以把它當作一個态度觀點題目，一方面可以分析的意義，一方面可以具體談到如何做。所以你會發現它的思路和态度觀點一樣，大家不要有畏難情緒。

當然演講也有一些特殊地點需要我們去注意，例如我們可以通過放慢語速、以及設置一些反問句來加強和演講對象的交流感。同時我們還可以多用排比句在增強演講的氣勢，以此來達到良好的演講效果。

現在有時候你會發現，拿到一道省考或者是選調面試的題目，你說不出它是什麼題型。例如，在今年的省考中，有這麼一道題：曆史，未來，補充一個詞，連成一句話，談談理解與認識？所以我們在事業單位面試中也要加強對這類非常規題目的準備。

對于這類非常規的題目，我們需要做的就是要把它向常規題目進行轉換，轉換為我們熟悉的題目。例如我們看到上一個題目，它最後是在讓我們談理解和看法，那我們肯定要想辦法把它轉換為一道綜合分析題目。

例如補充一個詞：現在。組成一句話，從曆史中汲取經驗來指導現在，才能更好開創未來。接下來我們就可以按照綜合分析的思路一樣，可以去分析曆史中有哪些經驗，然後分析當下存在哪些問題，最後去談我們應該如何借鑒經驗才能開創未來，這樣也就回到了我們的常規題型。

因此大家要記住，面對當下各類題型的變換，我們需要做的就是打好結構化面試的基礎，同時加強對于這類特殊題型的練習。

注：文章來源于“事業單位面試寶典”，轉載請注明！

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