打工人最最關心的就是自己的薪水，咱們會計人就更不用說啦~

注意，2022初級會計最低工資标準出爐！工資低于這個數的單位請注意，月薪不到這個數、不給工資條=違法！下面和小班長一起來看看吧~

各省市最低工資标準

根據人社部發布的全國各地區最低工資标準情況。

截至2022年4月1日，最低工資标準方面：

▶北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川13個地區的第一檔月最低工資标準超過2000元。

▶其中，上海月最低工資标準為2590元，為全國最高。

在小時最低工資标準方面：

▶北京、天津、内蒙古、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔小時最低工資标準超過20元。

▶其中，北京小時最低工資标準為25.3元，為全國最高。

不給工資條屬于違法行為

在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明确要求。

如果不提供意味着什麼呢？違法！

《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定：

扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算個人所得。

也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資标準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發生勞動争議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

勞動法規定：

這五種情況下工資不能扣除！

▶ 員工辭職沒有提前一個月申請，工資不能扣

▶ 員工沒有完成公司指派的任務時，工資不能扣

▶ 公司内部被迫捐款，工資不能扣

▶ 由于不可抗力原因導緻遲到、早退，工資不能扣

▶ 由于個人原因對公司造成經濟損失的，工資不能全部扣除

以上五種情況工資不能随便扣除，如果小夥伴遇到以上幾種克扣工資的情況。可以與公司人事協商解決，如果解決不了可以拿起法律武器維護自己的合法權益！

最低工資包含五險一金嗎?

關于最低标準的規定

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

根據《最低工資規定》第十二條第一款規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

《勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

對勞動者在法定工作時間内提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資标準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門将根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位限期改正，并支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支

最低工資包括五險一金嗎？ 最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金？

由上述規定可知，法律尚未明确最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規定不盡相同。

“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中勞動者和用人單位共同繳納的社會保險費為養老保險、醫療保險和失業保險，工傷保險、生育保險屬于用人單位繳納的範疇，勞動者個人無需繳納。

根據《勞動法》第四十八條、第四十九條規定，最低工資的具體标準應綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生産率、就業狀況及地區之間經濟發展水平的差異，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。因此，各省、自治區、直轄市，甚至其轄區内不同地區的最低工資标準存在差異。

為便于讀者查找和了解，特檢索部分省市關于最低工資的規定，彙總如下：

1、最低工資不包括社會保險費和住房公積金：北京、上海、安徽

勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資标準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。——《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2021年最低工資标準的通知》第一條，京人社勞發〔2021〕77号，2021年6月11日。

個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。——《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資标準的通知》第一條，滬人社規〔2021〕18号，2021年6月22日。

在确定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資标準時用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不計入用人單位支付給勞動者的工資。——《安徽省最低工資規定》第十條，2017年2月1日起施行。

2、最低工資不包括住房公積金：江蘇

勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。——《江蘇省人力資源社會保障廳關于調整全省最低工資标準的通知》第二條，蘇人社發〔2021〕72号，2021年7月28日。

3、最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、甯夏

月最低工資标準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。——《江西省人民政府辦公廳關于調整最低工資标準的通知》，贛府廳字〔2021〕5号，2021年1月21日。

最低工資标準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。——《湖南省人力資源和社會保障廳關于湖南省2019年調整最低工資标準的通知》，湘人社發〔2019〕56号，2019年9月6日。

提高後的最低工資标準和非全日制勞動者最低小時工資标準，包括職工個人應依法繳納的各項社會保險費。——《甯夏回族自治區人民政府關于調整全區最低工資标準的通知》第三條，甯政規發〔2021〕1号，2021年7月12日。

4、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆

（其中四川、山東規定最低工資包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆則明确最低工資包含勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。）

最低工資标準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《四川省人民政府關于調整全省最低工資标準的通知》第二條，川府發〔2018〕19号，2018年6月28日。

勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資标準中。——《山東省勞動和社會保障廳關于最低工資執行中幾個具體問題的通知》第八條，魯勞社函〔2006〕387号。《山東省人力資源和社會保障廳關于延長部分行政規範性文件有效期的通知》，魯人社字〔2020〕177号，第五條将上條規定延長有效期至2025年12月31日。

最低工資标準包含職工個人繳納的社會保險費（包括養老、醫療、失業保險費）和住房公積金。——《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹執行有關事項的通知》第二條，浙勞社勞薪[2004]40号，2004年3月3日。

計入最低工資标準的項目包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。——《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資标準的通知》第三條，冀人社字[2016]108号，2016年6月30日。

最低工資标準包含基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。——《内蒙古自治區人民政府辦公廳關于調整自治區最低工資标準及非全日制工作小時最低工資标準的通知》第三條，内政辦發〔2021〕69号，2021年11月9日。

月最低工資标準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。——《貴州省人力資源和社會保障廳關于調整貴州省最低工資标準的通知》第二條，黔人社發〔2019〕16号，2019年9月16日。

計入月最低工資标準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金。——《雲南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資标準的通知》，雲人社發〔2018〕16号第二條，2018年3月27日。

全日制及非全日制就業勞動者最低工資标準，包含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。——《關于調整新疆維吾爾自治區最低工資标準的通知》第二條、第三條，新政發〔2021〕21号，2021年4月1日。

5、其他類最低工資情形：下述省市雖然未通過規範性文件明确規定最低工資标準是否包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但可以通過政策解讀、相關答複等進行判斷。

▶天津：月最低工資标準包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。

最低工資标準包含社會保險費和住房公積金個人繳費部分。——《天津市人社局關于調整天津市最低工資标準的通知》津人社規字〔2021〕4号，2021年04月30日，附《關于調整天津市最低工資标準的政策解讀》第四條

▶廣西、山西、福建三省區分全日制和非全日制用工進行規定。

我區月最低工資标準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資标準包含社會保險單位和個人繳費部分。——廣西壯族自治區人民政府辦公廳《廣西壯族自治區2020年調整最低工資标準》桂政發〔2020〕1号），政策解讀第六條

我省月最低工資标準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分；非全日制用工小時最低工資标準包含社會保險單位和個人繳費部分。——《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資标準的通知》，晉政辦發〔2021〕81号，2021年9月3日，政策解讀第四條

月最低工資标準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資标準包含社會保險單位和個人繳費部分。——《福建省人力資源和社會保障廳關于公布我省最低工資标準的通知》閩人社發〔2019〕6号，2019年11月13日，附件

此外，湖北、陝西、河南、重慶等地的規定與《最低工資規定》第十二條類似，未明确最低工資标準是否包括社會保險費和公積金。

▶甘肅、廣東、海南、黑龍江、吉林、遼甯等地未見相關規定及相關政策解讀。

有初會證書工資待遇如何？

01.出納崗位

全國出納員薪資平均值約：¥4776/月（數據來源于362138份樣本，結果僅供參考。）

北京出納崗位薪資平均值約：¥6488/月（數據來源于29460份樣本，結果僅供參考。）

02.會計崗位

會計崗位等級比出納略高一點。

全國會計崗位薪資平均值約：¥6027/月（數據來源于1400384份樣本，結果僅供參考。）

北京會計崗位薪資平均值約：¥8673/月（數據來源于72499份樣本，結果僅供參考。）

03.審計崗位

審計是具有權威性的經濟監督工作。除了固定薪酬外，審計工資的一部分還來自于出差補貼和加班費。（初級會計師一般隻能擔任會計師事務所的審計助理）

全國審計助理崗位薪資平均值約：¥5550/月（數據來源于3928份樣本，結果僅供參考。）

北京審計助理崗位薪資平均值約：¥5845/月（數據來源于1300份樣本，結果僅供參考。）

以上薪資水平僅供參考，大家的工資現在達到平均水平了嗎？

将來想從事會計行業，或者希望在會計行業未來有一個比較好的發展，考證是必須的。

考完初級會計證書後要不斷地提升進階，考下中級、注會、高級！雖然現階段會計的工資和其他行業比較很低，但是會計越老越吃香，職稱越高工資越高。

我們的目标是星辰大海，相信自己，加油！

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