資料視頻截圖。涉事企業三名工作人員，把員工證件随手扔在地上。

江蘇昆山世碩電子廠扔員工證件事件引發了衆怒。

在一段廣泛流傳的視頻中，桌子前的三名工作人員，喊到某個員工名字時，便把證件随手扔在地上，讓員工彎腰去撿。發放證件的其中一人，衣服上翻，露出肚子，其嚣張跋扈、不可一世的形象，看了讓人憤然。

一開始，涉事的電子廠還否認視頻的真實性，稱正在澄清事實，但很快，公司官方就承認單位管理人員失職，主管率團隊已向員工緻歉，對當事員工的不當行為将依廠規處理。不過，惡劣的影響已經造成，目前已有大批員工離職。有消息甚至稱，3000名員工已經離職了2900人，工廠已無法正常運轉。

涉事關聯公司曾因違法加班被罰百萬元

3000人離職2900人，這個數據有待核實。根據湖北日報的消息，這家公司門口排起了長長的隊伍，基本都是員工們前來辦理離職手續的。網上一些相關片段也顯示，不少員工拎桶從公司離開。

這真是赤裸裸的諷刺：因為個别素質低下員工的不當行為，讓其他員工覺得尊嚴受辱，關鍵事情還鬧到了網上，形成輿論事件，結果，員工離職，企業正常運營受阻，聲譽也大受影響。

日常經驗告訴我們，某起個案的發生，決定因素固然是行為人的主觀思想，但偶然的背後，可能正是某種習焉不察的文化氛圍，潛藏着一頭看不見的大象。

果然，當媒體的追蹤報道出爐，我們發現，這起件事件确實沒那麼“簡單”。

新京報的報道顯示，昆山世碩粗暴發證背後，它的關聯公司曾因違法加班被罰百萬元。

新京報貝殼财經記者獨家獲悉，昆山世碩與昌碩科技（上海）有限公司的法定代表人為同一人，而昌碩上海曾因違法延長工作時間等受到大量行政處罰，目前面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。在先後6次的罰款中，昌碩上海因違法延長工作時間合計被罰款金額已經超過百萬元，達到101.51萬元。

有這樣的先例在前，我們大概就不難理解，昆山世碩電子廠為何會發生扔員工證件這樣的事件了——涉事員工之所以敢明目張膽地羞辱其他員工，或許本身就是因為這在企業内部是被默許的，是可以被“寬容”的，并沒人在意員工的權益。有網友在看了視頻留言道：看着他們如此娴熟的、絲毫沒有恥感的動作，可能表明這樣的事情已經不是第一次發生。

結合其關聯公司昌碩科技屢次侵犯員工權益的做法來看，這樣的猜測可能不無道理。

資料視頻截圖。涉事企業有大批員工離職

羞辱員工，不配稱為“現代企業”

涉事的公司是一家電子廠，雖然公司“主要從事高科技電子産品的生産，為全球五大筆記本電腦生産企業之一”，但高科技并不屬于這些普通流水線上的“螺絲釘”。于這些普通員工而言，他們從事的仍是勞動密集型行業，從來都不是産業鍊上的重要工種。

雖然披上了“高科技”的外衣，但這類工廠的性質與上世紀八九十年代的沿海傳統工廠沒有多大區别。在輿論場中，這些年輕人依然被叫作“廠妹”“廠哥”。

如果說，上世紀八九十年代，改革開放、市場經濟的大幕剛剛拉開，“時間就是金錢，效率就是生命”正被衆多沿海企業奉為經營的圭臬，彼時，員工權益被有意無意地讓位于市場、效益這些時髦詞彙，實際上，勞動者也無暇顧及個人權益。

但經過三四十年的發展，雖然制造業仍然需要大批的産業工人，這些工人的身份跟三四十年前沒有什麼本質區别，但随着法治體系的不斷完善與權利意識的覺醒，以往不少企業那種簡單粗暴的員工管理模式，就不再那麼好使了。不論從社會認知，還是從權利本身來講，無視員工權利的做法，都開始遭遇阻力。

但即便社會環境與認知已經發生了巨大的改變，江蘇昆山世碩電子廠還是上演了羞辱員工這樣的事件，這說明，一些企業管理者的思維，仍然停留于那種現代企業管理的原始階段，與這個時代格格不入，也注定遭遇杯葛。

1908年，當亨利·福特開始制造T型車系列時，他在自傳中冷酷地說道：“我們發現，有670個作業程序可以由無腿的人完成，2 637個可以由隻有一條腿的人完成，2個可以由沒有胳膊的人完成，715個可以由隻有一條胳膊的人完成，10個可以由盲人完成。”

他說這句話的時候，正是西方傳統制造業高速發展的階段，工廠生産開始引入專業化的流水線，理論上說，每一個工序，都不需要一個“完整的人”，所以福特才得意洋洋地說出這番話。但這個觀點在後世也廣遭批評，被認為缺乏人性。

時代總是要進步的，這不隻意味着現代化工業的狂飙突進，也意味着，員工的權利體系需要不斷完善。在權利意識覺醒的時代，任何一個企業，都不應該妄自尊大到随意踐踏員工尊嚴。因為，勞動者從來不是一個工具，而是一個有血有肉的人。

□王言虎（媒體人）

編輯 胡博陽 校對 李立軍

來源：新京報

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