面試前需要問hr什麼?我們在參加面試中HR都會問些什麼？，下面我們就來說一說關于面試前需要問hr什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試前需要問hr什麼

我們在參加面試中HR都會問些什麼？

HR問這些問題的深層意思是想了解什麼呢？

而我們應該怎樣回答才能留下好印象呢？

今天我們就來聊聊這個

1

你目前是居住在哪裡呢？和家人住還是男朋友住呢？

通常HR問這些問題可能是想了解以下幾個點：

√ 你的通勤時間是否會影響工作

√ 你是否有男朋友或者老公

√ 你的家庭情況

那麼我們應該怎麼回答呢？

記小抄~

首先如果需要向HR表示通勤時間沒問題，又不想讓對方知道太多你的私人信息

你可以這樣回複：

目前我和朋友合租居住在某某某附近，距離公司大概1小時内

這個通勤時間是我能接受的範圍；

基本你回答後HR就不會再繼續問了；

2

方便做個自我介紹嗎？

相信很多HR都會有這個要求，其實她們不是真的想聽你講多麼有用的内容

而是想聽下你的語言表達能力，邏輯思維表述能力

還有就是HR還能聽你講的時候邊看你的簡曆經曆，好進行接下來的面談；

那麼，這個時候我們隻需要組織好語言，表述清晰即可；

内容不一定要把所有經曆說完，有組織性的條理性的說個大概即可；

因為接下來HR會針對你簡曆的内容單獨提問；

3

方便問一下這份工作是什麼原因離職的嗎？

記小抄~

這個問題是送命題，也是送分題，一定要回答好；

因為HR問這個問題一般會想了解你對上家公司是什麼印象，對上份工作是怎樣看待的；

所以，就算上家公司很差，很不好，我們也不能踩；

有些小夥伴就會問，那上家公司又拖欠工資，又不交社保這個是違法的呀我可以說吧？

當然不能直接這樣說否則你的面試就結束了~

你可以說：因為前公司經營情況不太理想，資金鍊斷裂，雖然領導平時對我也非常好，但經過綜合考慮後還是決定離職；

當然還有些公司可能存在被上級PUV或者欺負的情況

這個時候可以間接地說明，比如：因為在前公司某位上級給我的精神領域或身體領域造成了一定的傷害，雖然這家公司的前景很不錯，但我還是選擇了離職；

（注意，回複的時候要壓低聲線表情為難）

一般這個問題面試者回答後HR不會再追問，特别是涉及到敏感事情時

還有一些是試用期内離職，或入職沒幾個月就離職的，可以這樣回答：

因為在試用期内是雙方共同磨合、觀察選擇的一個階段，在此期間感覺公司的經營方針和發展策略和我的職業發展不太符合，所以選擇離職；

當然，如果你的這段工作經曆很短，不足1個月或不足兩個月，就不建議寫進簡曆了

4

你的期望薪資是多少呢

記小抄~

這個時間千萬不要直接說多少錢

要先問HR：我想先了解下貴司的福利情況

√ 入職是否購買五險一金呢，社保和公積金的繳費基數分别是多少呢？

√ 試用期是多久呢，轉正後的薪資調整大概是多少範圍呢？

√ 每年有幾次調薪呢，調薪比例是多少呢？

√ 年底的年終獎是13薪還是14薪呢？

√ 法定假期、年假這些都有嗎，公司是否還有其他福利呢？

如果HR的回複沒有在你的預期範圍，或者有偏差，但是在你能接受的範圍，你可以在期望薪資的基礎上增加一些，隻要轉正後在你的預期範圍即可；

但是，切記如果你感覺這家公司預算不高，但你又想進入這家公司，想要盡快投入工作，一定要把預期工資報實數；否則就算你報了你的理想薪資這家公司估計連複試的機會都不會給你；

當然，有些公司違法情況太嚴重的就不建議考慮了，比如轉正後才購買社保沒有公積金，比如加班情況比較嚴重沒有加班費，比如沒有年假和法定假~

這些都是嚴重違反勞動法和員工權益的，不建議入職哦

好了，今天我們就先聊到這裡啦~

你面試中有哪些奇奇怪怪的經曆呢，歡迎留言給小編哦~

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