2022年秋季寶安區青年“帶崗入伍”招聘會現場。

寶安區委常委、區雙擁工作領導小組副組長、區人武部政委王危上校向企業授牌。

企業與新兵簽訂就業意向書。

擁軍企業大合影。

核心提示

一方面，國防建設需要更多高素質的人才加入、國家鼓勵更多的大學畢業生應征入伍，一方面，大學畢業生及其家屬憂心退役之後工作怎麼辦？這一問題在深圳市寶安區得到了很好的解決，為深圳各區乃至其他地區提供了先行示範。從春到秋，寶安區報名應征入伍青年數量翻倍，大學畢業生數量超過預期，出現這一“井噴”現象的原因是寶安區青年帶崗入伍措施的實施。這一措施今年春季推出，秋季就喜獲“豐收”。春華秋實的背後，是寶安區各條戰線聯合而成的“大雙擁”格局。

9月15日上午，2022年秋季寶安區青年“帶崗入伍”招聘會在寶安區國防教育訓練基地舉行，數十家企業到現場與一百餘名新兵簽訂就業協議。幾個月前同樣在此處，春季寶安區青年帶崗入伍招聘會舉行，兩場招聘會從參與企業、所簽協議數量上相比有了巨大的變化，實踐證明新兵帶崗入伍的創新舉措深得軍心與民心。

本次招聘會由深圳市寶安區雙擁工作領導小組、寶安區人民政府征兵辦公室、寶安區退役軍人事務局主辦，寶安區國防教育訓練基地承辦，寶安區人力資源局、區工商聯、區社會擁軍聯誼會、區青年企業家協會、區文化體育産業協會均在線上線下發力，助力新兵帶崗入伍措施的實施，相關負責人抵達現場介紹企業、為新兵們鼓勁并見證簽約。

國防基地

秒變“人才市場”

今年春季新兵帶崗入伍招聘會隻有13家企業參加，到此次秋季陡增至69家企業，本着嚴格防疫的原則，9月15日58家企業代表到場。現場擺放着企業的介紹、崗位需求等，企業代表人陸續抵達現場即在簽到牆簽到、落坐，現場秩序井然，訓練基地“秒變”成“人才市場”。

陽光下，新兵們列隊、邁着整齊的步伐入場、落坐，現場其他人的目光齊刷刷地投向新兵。如果沒有應征入伍，他們此時或許正在找工作或上班，而現在他們已經穿上迷彩服接受了十餘天的役前訓練，馬上就要奔赴軍營。有工作人員感慨地說，這些大學生們的面貌完全不同了，走路帶風、氣宇軒昂。

此次企業提供的崗位遠超新兵人數，可以“包圓”所有新兵。在大家的見證下，新兵們與企業簽訂了就業協議。按協議，這些新兵兩年後退役即可來上崗，但如果新兵兩年後有更好的工作可單方取消這份協議，“墊底”的工作解決了新兵及家屬的後顧之憂。

新兵擔憂

兩年後會不會“技術落伍”？

在現場企業答疑環節，不少新兵提出就業相關問題。

有新兵提問深圳市易瑞生物技術股份有限公司，兩年之後退役歸來上崗，要多久的實習期？該公司代表說：“我們公司普通員工是3個月試用期，但退役軍人是優先錄取的，在部隊表現優秀的，免試用期。”有新兵提問高鼎通集團，他的專業是對口公司崗位的，但不知道兩年之後回來崗位的要求和發展方向。該集團代表請他放心，專業是完全對口的，會根據實際的情況來安排。還有一個新兵專業是做前端程序員的，提問他中意的公司，萬一他兩年後回來技術落後于時代怎麼辦？會不會滿足企業的需求？公司代表回答，因為公司産品的特性一定不會導緻這個現象。

“兩年之後退伍時技術落伍了怎麼辦？”當主持人向新兵們詢問其他人有沒有這個擔憂時，想不到新兵們整齊地答“有”，如此敬業，引得現場不少人忍俊不禁。針對大多數新兵關心的這一問題，深圳市三諾數字科技有限公司的代表進行了回答，他認為可以從三個方面來避免出現這個問題。首先，平時可以用網絡進行學習，其次公司可以提供上崗前培訓，第三點是要有自我學習的精神，做到三點可無顧慮。

擁軍企業

搶訂新兵是雙赢

“你可以不來，我必須等你”，新兵可以“騎驢找馬”，找到新工作後可以單方面終止協議，但企業不能主動解約，隻能被動等待，看上去這份就業協議“很不平等”，但卻有這麼多的企業争先恐後地簽訂，這裡面有兩個關鍵的原因：一是經軍營鍛煉的大學生更加敬業，二是這些企業有強烈的擁軍熱情。

不少企業認為搶訂新兵，與新兵達成的是一種雙赢。因為軍隊是一個培養造就人才的大學校、大熔爐，這些大學畢業生到軍隊經過兩年甚至更長時間的鍛煉之後，組織能力、執行力、紀律性都将有一個極大的提高，回到企業之後，是一種難得的資源。企業提前的預訂，也是為自己招引人才拓展了一個渠道。一家企業的代表在現場答疑環節就铿锵有力地表達了這一觀點，認為退役軍人在企業内部風貌不同，對别的員工起到良性的榜樣作用。

即使當下簽的新兵兩年後不來企業工作，所簽就業協議對企業來說失效，但企業仍然覺得不辭辛苦參加這個活動很有意義。一位企業家說：“國家國家，有國才有家，有國才有我們的企業，支持國防，是我們企業應盡的社會責任，希望我們的軍人進入大部隊之後，義無反顧地紮根軍營、獻身軍營、獻身國防、建功立業，為寶安争光，為國防建設做出應有的貢獻。”

為了感謝各企業的擁軍情懷，寶安區雙擁辦公室經研究決定，授予本次參加招聘會的69家企業寶安區首批擁軍企業的稱号。

雙向奔赴

在軍營表現好工資待遇更好

新兵簽訂就業協議，就是進了“就業保險箱”了嗎？不是。享受就業保底服務、優厚待遇的前提是士兵必須在部隊有合格的表現、正常服役期滿。如果出現問題、違規違紀，企業可依法依規、依據約定解除簽約。但如果士兵表現優秀，那就不僅僅是提供一個保底的崗位了。

不少企業表示将對簽約士兵進行跟蹤培養，雙方約定定期進行溝通。企業向士兵介紹公司近況，提供與崗位相關的資訊等，士兵向企業談談在部隊的表現。如果士兵在部隊立功受獎，被評為四有優秀軍人，或立下三等功、二等功甚至一等功，企業将會上浮待遇。總之，士兵在部隊的表現和将來到企業就業上班之後的待遇挂鈎，表現越優秀，待遇提高的幅度越大。一位企業家說：“我們希望帶崗入伍、優秀軍人上浮待遇這樣的措施，在解決軍人後顧之憂的同時，激勵他們在部隊好好幹！”

新兵傅強表示：“當兵不是為了簽這份就業協議，當兵是為了使自己得到更好的鍛煉，将來更好地為社會服務，有了保底的工作不僅不會在部隊懈怠，反而要更加努力、表現優秀，才能對得起社會的關心。”

寶安征兵

聚焦大學畢業生退役後就業難問題

寶安區委常委、區雙擁工作領導小組副組長、區人武部政委王危上校是新兵帶崗入伍措施的發起者、執行者與堅持者。他說：“為了貫徹新時代人才強軍戰略的指示要求，滿足新形勢下軍隊建設的需要，現在大學畢業生征兵的比例陡升，這對于征兵部門确實是一個不小的考驗。寶安區委區政府、雙擁工作領導小組和咱們的征兵工作領導小組聚焦這個難題，怎麼解決？決定發揮我們寶安區大擁軍的優勢，寶安區有非常悠久光榮的擁軍優屬傳統，尤其是作為一個産業大區，我們擁有雄厚的社會擁軍力量，我們一定能夠一起聚焦解決這個難題。”

大學畢業生當兵最大的困惑就是就業問題，當兵要兩年甚至時間更長，回來怎麼辦？到時候不是應屆生了，大了兩歲、專業又扔了兩年，跟學弟學妹們比不占優勢，心中難免顧慮重重。寶安區委區政府和征兵工作領導小組、雙擁工作領導小組抓住了問題的焦點。上半年春季征兵，寶安區青年帶崗入伍措施“試水”，赢得家長和新兵們的點贊，聞訊參與招聘的企業也表示非常喜歡招收退役軍人。

于是今年秋季征兵時期，寶安區征兵辦就在全區大力推廣這一舉措，各方反響非常好。王危說：“倡議一提出來之後，我們的工商聯，青年企業家聯合會，社會擁軍聯誼會，文體産業協會等響應非常積極，大量的企業報名提供出非常優質的崗位，來為我們這些新兵的就業提供幫助。邊關的事情交給你，就業安置我負責。把他們的後顧之憂解決掉，讓他們安心在部隊服役，建功立業。”

推心置腹

引導新兵與企業對接需求

寶安區青年帶崗入伍措施取得了非常好的效果，成績的背後是很多瑣碎細緻的工作，應征青年們對就業、職業發展有很多的疑惑與不解，當他們的需求與企業的需求發生錯位的時候，寶安區人武部政工科的工作人員及王危上校都給新兵們提供了耐心的解釋與指導。

企業收到倡議書後積極參與，把公司内部的崗位空缺情況與薪資待遇情況提供出來，政工科梳理出來之後發給新兵們。但一些新兵看到這些資訊有點失望，因為與他們想象的有差别。為此，工作人員引導他們從實際出發，期望值過高、太過理想主義都不現實，請新兵根據自己的專業特長、自己的心理需求與企業進行匹配。在工作人員的指導下，新兵們給自己設定了一個妥當的未來就業規劃，符合現實，符合企業的需求。在簽約之前，給了新兵半個月的醞釀期，讓他們跟家裡人商量。每個新兵填三個志願和企業的崗位需求對接，跟企業達成初步意向即可簽約。

王危說：“所以說我們黨委政府有要求，企業有支持，我們的服務指導也要跟上，要把好事辦好，辦到位，辦得更貼切，讓他們将來的就業崗位更能夠符合雙方的需要。”

四會“會戰”

率企業帶崗位簽新兵

本次招聘會得到了“四會”即寶安區工商業聯合會、區社會擁軍聯誼會、區青年企業家協會、區文體産業協會的大力支持，各自率企業來參加。

寶安區工商業聯合會是寶安雙擁工作成員單位，一直以來積極發揮職能優勢，以濃厚感情和實際行動開展雙擁工作，此次發動8家會員企業參與“帶崗入伍”招聘會活動。參會會員企業覆蓋多個行業和崗位，崗位包括工程師、項目經理、市場、行政、銷售、安保等。

寶安區社會擁軍聯誼會是第二次參加寶安區“帶崗入伍”招聘會活動，特挑選了10家優秀會員企業、近150個崗位參加，會長陳國群說青年退役後的薪資，企業家将保證高于當年市場工資的30%。聯誼會更歡迎退伍軍人自己創業，該會有退伍軍人創業孵化研究院，所創企業三年後保證賺錢的情況下交還給創業軍人。寶安戶籍大學生入伍後，該會将積極發展并倡導“入伍有所盼，在役有所學，退役有所靠，創業有所依，老年有所養，逝後有所安”的措施，緊緊圍繞這六個方面做好擁軍工作。

寶安區文化體育産業協會現會員數量達200餘家，覆蓋了文化、體育産業的各個領域，此次率6家企業參與。協會副秘書長嶽靜文說：“高強度的訓練和經常遇到的惡劣自然環境，培養了軍人吃大苦耐大勞的素質，回到企業，這種特别能吃苦的精神便演化成特别能戰鬥的生産力。所以我們和會員企業非常歡迎退役軍人能夠來到文産企業就職。”該協會還為每位新兵送上了長篇革命曆史小說《紅土地上的尋找》，伴他們入伍。

寶安區青年企業家協會率15家企業參加，其中既有世界500強第9位的大型央企，也有大型屬地民營企業，更有一批專精特新企業。提供超過30個崗位，崗位覆蓋招投标、物業管理、财務管理、建築設計、園區運營、工程管理、市場顧問、行政文秘等。

新兵點贊

“帶崗入伍”令人心安

在寶安區應征入伍，内心既澎湃又安定！可以走入夢寐以求的軍營接受部隊的淬煉，所以澎湃。兩年之後返鄉即可上崗投身寶安區火熱的經濟建設，所以安定。

今年22歲的劉海龍學的是通信工程專業，這次與高鼎通集團簽約。他說：“我對這個崗位還是很滿意的，本科畢業生目前就業難，寶安區的帶崗入伍措施非常好，有一個保障。我很想在部隊裡發光發熱，發揮自己的所有特長，讓自己得到鍛煉，得到提升。我還想考一考軍校，實現當軍官的夢想。”

23歲的高學成學的是數字媒體藝術專業，參軍報國是他從小以來的志向，加上寶安參軍入伍措施優惠，因此選擇應征入伍。他認為帶崗入伍非常新穎，希望兩年之後開啟不同的生活。軍旅生涯會有點苦，但希望能在自己的堅持下順順利利。他說：“我希望我的身體各項素質可以提升上來，跑步、俯卧撐這些以前我不喜歡做的事情，在入伍之後我都要做，可以讓我變強起來。我希望自己可以在部隊裡幹我喜歡的攝影攝像，記錄一下自己的一些精彩的日常。”

23歲的郝砼學的是民用航空以及英語專業，他想進部隊之後考軍校，進一步深造自己，給自己的未來增加一份可能性。他說：“馬上就要進部隊了，希望能和戰友、班長處理好人際關系，擁有一個強健的體魄，向着自己既定的目标一直邁進。帶崗入伍很好，這些企業提供了相對來說比較專業對口的工作，這樣兩年服役結束後，不想留部隊也可以出來直接工作，沒有一段空窗期。”

簽約企業

真誠對新兵老兵

此次參與簽約的深圳絲路紫瑤果酒科技有限公司總經理彭陽生說：“我是在1984年從部隊轉業回鄉的，我感覺我們有責任也有義務去做好這項工作，因為這不僅僅是國家的事情，也是我們每一個企業家應該做的事情，部隊的建設關系到國家的國防，是需要大家一起來共同努力才能把這項工作做好的。我公司計劃招收十人左右。”

深圳市中桦農業科研發展有限公司是繼春季之後第二次參與招聘會了，董事長甘可行說：“我們是一家退役軍人組成的農業企業，主業做農業種植、農副産品配送，目前，全國基地有十多個，在深圳退役軍人大概有20多個，在雲南有60多個，總共我們企業100多人，退役軍人占80%左右。我公司裡有的退役軍人已經退休，但堅持退休不退崗，還在基地裡面工作。我們還做農業科普，讓孩子到基地來學習，退役軍人還會教他們一些國防知識。”

深圳市十度數碼科技有限公司總經理邵燕飛說：“我是通過我們寶安區文體協會知道這個事情，非常支持和贊成，因為現在像我們這樣的制造型企業需要源源不斷的人才，兵哥哥自身的條件是非常好的，吃苦耐勞、有自律性，更愛國、更有團隊精神。我們是做音頻産品的，想要做我們中國的國貨品牌，希望不斷去培養出更好的、更優質的人才為企業所用，這次準備招20至40人。基層員工月工資平均在6000到8000元，如果晉升到主管級别的話待遇都是月入1萬元以上的。”

結語

黨的十八大以來，雙擁路不斷延伸，越走越寬闊。寶安區委區政府高度重視，始終用心用力，不斷創新形式，将雙擁工作的重心不斷向軍隊和國防建設的基礎、向軍隊人才建設的關鍵聚焦。一方面是今年秋季報名應征的大學畢業生驟增，另一方面是聞訊參與“搶訂”新兵的企業驟增，通過青年帶崗入伍措施，寶安區成功地将各條戰線的擁軍資源整合到一起，完好地解決了大學畢業生應征入伍的後顧之憂，在寶安區掀起強勁的雙擁熱潮！寶安區軍地協作開展大學畢業生新兵帶崗入伍舉措，先進經驗為國家軍人退役事務部官方網站、廣東省委信息專報刊載，受到有關部門和社會各界的一緻好評。（周江南 謝迎 柯超華） 來源：深圳特區報

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