炖老火靓湯技巧?談心談話制度是黨組織生活的重要形式，也是黨的優良傳統和政治優勢；是黨員幹部監督管理的重要措施，也是黨員幹部間溝通交流的重要渠道開展同志式的談心談話，能夠及時為黨員幹部釋疑解惑，有效消除隔閡化解矛盾，增進同志間的團結凝聚力“治大國如烹小鮮”，掌握好談話“火候”，确保“配料”足、“口味”正，煲好談心談話這碗“老火靓湯”，今天小編就來聊一聊關于炖老火靓湯技巧?接下來我們就一起去研究一下吧!

炖老火靓湯技巧

談心談話制度是黨組織生活的重要形式，也是黨的優良傳統和政治優勢；是黨員幹部監督管理的重要措施，也是黨員幹部間溝通交流的重要渠道。開展同志式的談心談話，能夠及時為黨員幹部釋疑解惑，有效消除隔閡化解矛盾，增進同志間的團結凝聚力。“治大國如烹小鮮”，掌握好談話“火候”，确保“配料”足、“口味”正，煲好談心談話這碗“老火靓湯”。

“小火炖煮”，煮出“純正底味”。“人之相知，貴在知心。”談心談話不是冰冷的說教，也不是生硬的指責，對待同志要有“水滴石穿”的耐心、“光明磊落”的公心、“雪中送炭”的暖心，要以真情換真心。因此，談心談話要提前“預熱”，多渠道了解幹部的工作、生活、學習等經曆，對準焦距、找準穴位，厘清問題、尋其根源，防止“膝癢搔背”，達不到預期的目的。通過換位思考，從小事入手，既談工作也談思想，談能力也談作風，談個人也談家風，用“真情實意”拉近“心間距”。在談話過程中，要注意方式方法，以誠相待，多些“噓寒問暖”的“交心”，少些“盛氣淩人”的責備，營造出和諧的談話氛圍，讓黨員幹部卸下思想包袱敞開心扉談，敢說“老實話”“心裡話”，用“小火炖煮”的方式煲出談心談話這碗“養生湯”的純正底味。

“大火收汁”，煲出“提鮮入味”。談心談話是我們黨關愛幹部、思想交流的“重要法寶”，開展同志式的談心談話，既能指出缺點不足、給予鞭策鼓勵，又能及時化解隔閡消除誤解。黨員幹部通過批評和自我批評的談話方式，清洗思想和行為上的灰塵，達到照鏡正容、醒腦治病的效果。然而現實中，把相互批評、互相提醒變成了相互吹捧、互相誇贊；對發現的問題視而不見、知而不提；“老好人”“和事佬”的現象頻出不窮，嚴重損害了談心談話的嚴肅性和真實性。談心談話不是為了談而談，是為了解決問題而談。黨員幹部必須具有直面錯誤的勇氣和擔當，在談心談話過程中要“當面鑼”“對面鼓”地直來直去，面對問題時要“集中火力”“一針見血”，讓被談者臉上火辣辣、内心熱乎乎、心中亮堂堂，通過“大火收汁”達到真正“入味”的效果。

“熄火慢煨”，煨出“醇香回味”。談心談話的本意是通過溝通的方式，從大處着眼、小處用力，幫助黨員幹部解決煩心事、糟心事。開展談心談話要以解決問題為目标，不能對被談話對象“隻談話”不“談心”，也不能對問題避重就輕、本末倒置，更不能把談心談話變成簡單交換批評意見。對有問題的黨員幹部談心談話後要察其言觀其行，僅僅隻是“一談了之”，就失去了“出汗排毒”的效果。要做好談心談話“後半篇文章”，還需建立問題整改台賬，将幹部的整改表現作為評價考核的重要依據，以此督促幹部整改落實，堅決防止說做“兩張皮”的問題，最終達到“懲前毖後、治病救人”的目的。同時，要借助談心談話層層傳導壓力，嚴防“燈下黑”，從而營造風清氣正的政治生态。通過“熄火慢煨”，煲好談心談話這碗令人唇齒留香的“養生湯”。

（來源：共産黨員網）

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