婦女節放半天假屬法定節假日？三八婦女節不放假違法嗎？

關于“三八婦女節”，放不放假成了打工女孩們熱烈讨論的問題。有很多用人單位為了響應号召，給予女性關懷，已經準備好三八婦女節的禮物，有的用人單位已經将三八婦女節半天假期提上日程，更有甚者直接給公司女性員工放了6天的假！根據網友上傳的文件顯示，該公司将于3月8日至3月13日給全體女職工放假，共計6天。通知一出，羨煞了衆多網友們。那麼，三八婦女節放假是必須的嗎？不放假會違法嗎？

三八婦女節放假是必須的嗎？不放假會違法嗎？

2019年7月29日，人社部官網發布《我國法定年節假日等休假相關标準》，标準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第六條規定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。

根據《關于部分公民放假有關工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18号】》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

在國家法定節假日中包含元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。三八婦女節并沒有包含在裡面，所以三八婦女節并不是法定節假日，而是部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果适逢星期六、星期日，則不補假。

所以三八婦女節不是必須放假的，不放假也并不違法，放不放假得看所在企業或單位的規定，有的會直接放假半天，有的是發放一些禮品（比如玫瑰花、女生禮物等），有的是發放慰問金、慰問品等，有的是不放假，因此具體以所在單位發布的通知為準，國家不強制。

法定節假日不放假應該怎麼補償？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日是國家規定的休息日，用人單位應該遵守國家規定對員工進行放假，如果确實是忙不過來，需要員工加班完成工作的，用人單位應該遵守法律法規，給員工安排補休或者給予員工法定的報酬。遵紀守法、有情懷、有溫度的企業才能在發展的道路上越走越遠。如您有其他法律問題，歡迎留言咨詢，我們将會給您提供免費且優質的法律咨詢服務。

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