現在越來越多的企業，實施員工試崗。所謂的試崗，是指員工面試通過後，進入企業适應1-3天的時間，雙方互相觀察。3天後再決定員工的去與留。
對于試崗，有的企業做法不妥，員工試崗通過後，試崗期間的工資發放。如試崗沒通過，則不予發放試崗期的工資。
合理的做法，是無論員工試崗通不通過，企業都應給予工資。關于企業的試崗，證才通職場小編認為大緻有三種情況。
一、針對業務人員
例如美團、美菜這些企業，他們在招聘業務人員的時候，會設置試崗期。試崗期帶領新員工熟悉業務和市場，順帶觀察新員工是否能勝任新崗位。
二、用人過于謹慎的企業
這些企業，通常規模不大。在招聘員工的時候，即使通過面試和筆試甄選，企業仍然對員工的能力持懷疑态度。要求新員工進行試崗。證才通職場小編認為，遇見這類的企業，求職者可以不考慮了。正所謂疑人不用，用人不疑。既然已經有試用期，又何必再加試崗期。如果新員工能力欠缺，完全可以試用期解除勞動關系。
三、玩招聘套路的企業
小編曾經就遇到過一家企業。當時小編應聘的是職能管理崗，一般情況下，職能崗很少存在試崗，更别說管理崗。
從面試到收到入職offer，對方均未提及試崗三天。等到快上班的前一天晚上，HR打電話告知第二天帶好筆記本電腦、紙、筆，參加培訓，試崗三天。試崗通過後，根據試崗情況，再分配職位。
跟對方HR聊了聊，感覺企業并不是真的要招職能崗，而是打着職能崗的幌子，招業務人員，也就是銷售。這套路，有家知名企業也常用。
所以，求職者在找工作的時候要謹慎。凡是招聘職能崗位，加設試崗期的，一律打聽仔細了，以免掉到别人挖的坑裡。
以上僅代表證才通職場小編個人觀點。常規的企業做法，都是設置試用期，并沒有試崗期。所以，求職者在遇到試崗的情況時，務必謹慎對待，三思而後行。
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