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物業經理證有什麼用有必要考嗎

職場 更新时间:2025-01-20 18:28:46

鼓勵并組織員工開展培訓學習活動,為員工賦能,實現公司,員工的共同成長與發展。現代物業管理公司的戰略發展與人力資源的配置息息相關,公司的轉型也與人力資源的配置息息相關,所以,員工的綜合素養,職業素養都對企業文化的創建以及公司的發展具有重要價值。公司培訓體系的創建,不僅要制定完善的崗前培訓,專業崗位培訓等培訓機制,還要創建公司内部培訓師制度,明确培訓師的職責,積極組織開展各種培訓活動,豐富培訓内容。

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1、物業公司、房地産企業各級管理人員;

2、從事或欲從事本行業者;

3、對本行業感興趣的其他人員。

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進入新世紀以來,物業行業迎來了發展的黃金期,但伴随着物業管理規模的不斷擴大與管理項目類型的多元化,因收費引發的糾紛也呈暴發式增長态勢。如果說物業服務企業不能有效解決項目收費與糾紛的問題,就會對企業的資金保障和生存發展形成障礙,甚至會将企業拖進服務水平下降、物業費難收、糾紛不斷愈演愈烈的惡性循環,導緻拖垮企業。在取消物業服務企業資質後,行政主管單位對物業服務企業的監管由行政監督轉向市場調控。

培養目标培養适應物業管理行業發展,具備良好的現代管理理論素養和職業道德,具備與物業管理相關的工程技術、經濟、管理、法律、計算機信息技術基本知識及物業管理專業知識與技能,具備物業管理、服務、經營的素質與能力,熟悉物業管理及房地産業有關方針、政策和法規的高素質、應用型、複合型專門人才。

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