性騷擾被公司辭退有賠償嗎?光明網10月22日電（記者 劉洋）單位女職員遇到性騷擾時，用人單位該如何履職盡責呢？《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十條規定，禁止對婦女實施性騷擾受害婦女有權向單位和有關機關投訴《女職工勞動保護特别規定》第十一規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾，現在小編就來說說關于性騷擾被公司辭退有賠償嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

性騷擾被公司辭退有賠償嗎

光明網10月22日電（記者 劉洋）單位女職員遇到性騷擾時，用人單位該如何履職盡責呢？《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十條規定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。《女職工勞動保護特别規定》第十一規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

女員工張某在某餐飲公司擔任炊事員。2015年11月10日，張某同事鄭某在食堂過道觸碰到其胸部，張某遂向公司項目經理反映，鄭某不僅摸過她的胸部，還摸過她的腿，要求不和鄭某一個班組。11月17日，因“不和鄭某一起上夜班”三次要求被拒，張某遂報警，并自18日起未再上班，随後被餐飲公司以曠工為由解除勞動合同。

11月23日，張某申請勞動争議仲裁，餐飲公司對仲裁裁決結果不服，訴至法院。

一審法院經審理認為，張某解除了與餐飲公司的勞動關系，但無證據證明鄭某确實對其進行性騷擾，判決公司無需支付張某違法解除勞動合同賠償金。張某不服，上訴至二中院。

二中院經審理認為，雖事發處無監控，無其他人目睹張某所述的性騷擾行為，出警記錄亦對該事沒有認定，但鄭某認可其觸碰到張某胸部的事實，餐飲公司項目經理亦稱鄭某平時還對女員工說過“誰要生二胎，找他”這種熟人間“玩笑話”，張某考慮自身安全，提出不和鄭某一起上夜班的要求合情合理。餐飲公司作為用人單位，本應積極與張某協商工作安排，預防類似事情的再發生。但餐飲公司卻對張某的請求不予理會，還責令其到崗，并以曠工為由與張某解除勞動合同，未盡到管理者的義務。

最終判決，餐飲公司解除與張某的勞動關系不符合法律規定, 判決餐飲公司支付張某1.1萬餘元違法解除勞動合同賠償金。

自2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第一千零一十條更明确規定，機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。無論從上述規定，還是用人單位在勞動關系中應當履行的管理者義務，用人單位均應當積極防止和制止職場性騷擾。

來源： 光明網

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!