發布招聘信息主要是介紹職位的亮點，從而吸引外教的注意。
具體交流的時候我們給外教發送的信息越詳細越好，這樣外教就能很快的判斷自己是否對職位感興趣，是否有繼續溝通的必要，用外教的話說就是不要浪費彼此的時間。
雖然學校和我們中介（外教中介機構）簽訂合同以後，我們都會需要學校提供一份詳細的招聘信息，但是學校自己也需要準備一份中英文版的職位介紹，外教一看就會一目了然。主要内容包括以下方面，學校介紹，職位介紹，招聘要求，薪資待遇等，并附上學校照片，住宿照片。
首先是學校介紹。很多學校覺得學校介紹沒有必要，認為對外教的選擇沒有任何的影響，這就大錯特錯了，有的學校很能抓住外教的心理特點，把學校以及學校所在的城市說的天花亂墜。
小編覺得，尤其是那些旅遊城市，更應該被重點介紹，這更能吸引那些喜歡旅遊的外教。
關于職位介紹，外教主要關注的是工作時間以及是否坐班。南非外教，現在義烏，想找不坐班的職位，我們在給外教匹配職位的時候，需要挨個跟學校确認是否有坐班，如果學校都能給我們發一份詳細的職位信息，這樣就可以為我們節省很多的時間。
招聘要求非常重要。有的學校喜歡男外教，有的學校則隻考慮女外教，詳細的招聘要求可以讓我們更有針對性、目的性的去匹配合适的外教。招聘要求還有一項很重要的就是簽證要求，學校需要确認好自己可以轉聘什麼類型的簽證，尤其是在簽證政策如此嚴格的今天，這樣更有利于匹配合适的外教。
像我們合作的安陽的一所招聘學校，需要外教現在持有英語老師的文教工簽，還不能是停留簽證，入境時的簽證也必須是工簽。
薪資待遇是外教非常關注的。外教主要是根據學校提供的薪資範圍來決定是否參加面試，如果學校的薪資過低，外教會直接pass掉這個職位，如果可以達到自己的預期，外教就會給彼此一個機會。寒暑假薪資也是一項非常重要的決定因素。美國外教yulia對學校提供的薪資是比較滿意的，但是當說到暑假兩個月是沒有薪資的時候，外教果斷拒絕，認為沒有再談下去的必要。
很多學校為了節省開支，會為外教提供校内住宿，但是很多外教又覺得校内住宿不方便，所以幹淨整潔的住宿環境以及教學環境，也是吸引外教的亮點。
希望所有學校都能制定一份屬于自己的職位信息，這能精準匹配外教，顯著提高招聘效率。
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