“剛才面試的是我女朋友，我們是情侶關系，正準備結婚要孩子”

這是最近的一場面試中，一男一女共同競争同一個崗位，在女生剛剛面試結束後，男生面試過程中給面試官說的話。

而事實是，他們隻是競争者根本不是男女朋友關系！女生被女友，而且被淘汰！

為什麼稱女生為女友就會被淘汰呢？

而且這種“詭計”在企業招人，面試的過程中已經成為一種潛規則。這背後到底藏着什麼樣的“詭計”？

原來，我們一直提倡的男女平等，在企業招人過程中卻無法真正的平等對待。有些沒有性别差異的崗位，企業也會從利益角度來考慮男女生差别。

面對一個即将結婚的男生和女生，在企業隻有有限的招聘需求的時候，還是會從利益角度來選擇求職者，而當求職者中男生和女生學曆能力考核等相差不大的時候，很多公司還是會傾向要男生。尤其對即将結婚甚至有男朋友的女生都會嫌棄。

為什麼？

第一，要結婚的女生他們有所嫌棄。

畢竟女生結婚意味着後面就要生育，産假，照顧孩子等等，這都會一定程度上影響工作。而相對比男生在成家後，還是以工作為主。

第二，甚至有了男朋友，有些公司也可能會嫌棄。

因為女生有了男朋友，會将重心放在感情或者結婚上，因為家庭相對而言對女生更重要，因為在我們這個社會，家庭幸福嫁入豪門等對女生更重要，所以女生會将重心放在家庭。

而男生一旦有了女朋友，尤其是即将結婚，會更有責任心，因為社會上更多的世俗理念是男人要養家要立業，而有些公司的有些崗位需要這樣追求穩定有責任心的即将進入婚姻家庭的男人！

這就是企業招聘的潛規則，也可以說小詭計！所以，才會有文章開始的那一幕，作為競聘者的女生毫不知情的情況下，被女友。

這背後是殘酷的職業競争，和企業為了利益的暗箱操作。

雖說，男女平等，終身學習，但在職場中，除了男女難以完全平等之外，對于年齡的歧視也是大家心知肚明的操作。

如果步入中年年過四十，又沒有成為行業精英，沒有混到所謂的職稱證書等，作為普通打工者找工作就很被歧視了。

即使公司不明說，但也不願意找四十以上的，上有老下有小，很難全身心 投入工作，會認為你的精力不如從前，會認為你沒有小年輕好指揮等。

職場上的性别歧視和年齡歧視，在招聘中也是不明說的考量，這确實讓人心寒，深感職場的殘酷競争和無情！

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