朋友亮亮在一家企業做HR，今天是他的生日，恰逢公司團建，他想跟老闆請一天假，和家人一起過生日，結果老闆不但不批，還要求他必須出席。

好事的行政，知道壽星要參加本次團建，還專門準備了蛋糕，要同事們一起慶祝。

這下把亮亮搞得很尴尬，他很糾結：要怎樣出席這個團建呢？要說點什麼，才符合“壽星”這個身份？#明少早說##淩雲觀職#

說實話，看了這個題目，怎麼都讓人覺得是凡爾賽本賽。

老闆不給亮亮批假，一方面，是公司團建的氛圍要求，缺個人就不完整了；另外一方面，說明亮亮在公司不是可有可無的人物，老闆是很看重他的。

而且亮亮的團建，不是那種魔鬼式的，是大家一起到海邊吹吹風，簡直不要太惬意，雖然冬天的海風有點涼，但是總好過那種折磨人的團建吧？

我上次給一家企業培訓，他們的高管跟我講：

房老師，我們人力部之前安排過一次荒野求生的培訓，大家要拿大桶和粗繩子，做一艘船出來，然後在島上生存兩天一夜！

我當時整個人都不好了！回來之後，大家累得跟鬼一樣，雖然大多數人覺得有收獲，可還是有一些幹部，覺得這種形式主義的團建，簡直要害死人了。

說實話，現在的年輕人都不大願意團建，尤其是以老闆喜好為中心的團建，跟過去的職場人相比，現在的職場人，更關注自己的感受，團建這種事情，如果允許就不願意參與。

可是站在公司的角度來看，大家不光是工作上的同事，還要有更多非工作上的接觸和交流，才能讓團隊更具凝聚力。

這也是為什麼很多企業的老闆，都會花大價錢搞團建的主要原因。

所以站在老闆的角度來說，團建是必不可少的，既然老闆覺得重要，某種程度上講，也是員工必須要參加的。

這種公司級别的團建，如果不去參加，要麼會讓人覺得“不合群兒”，要麼會給人一種“想要離職”的感覺。

在其他團隊成員的眼中，這可是“減分”的行為，所以沒有特殊情況，還是要去參加的。

既然一定要去了，其實還需要做的一件事情，是改變自己心裡的看法：把團建當作一件“開心的事”，而不是“不得不做的事情”。

人是一種很微妙的動物，如果一件事情覺得不得不做，通常都會寫到臉上。

假如人也去了，精力也花了，最後還把别人得罪了，就得不償失了。

所以很多時候，如果我們遇到一件事情，暫時沒有更好的應對方法，就先改變自己對這件事情的看法，看法變了，結果可能也就變了。

比如團建這件事情，就看做工作之外的休閑和娛樂，開開心心地去參加，不要想着今天自己還在過生日，還被迫去應酬。

再說了，還有人專門買了蛋糕給自己慶祝，難道不香嗎？

很多人在家過生日，都未必能有那麼熱鬧吧？

坦然地接受“大家的愛”就好了。

與其在團建當中，扮演一個“被迫參與的角色”，還不如灑脫一點，跟大家打成一片，也有利于未來工作的開展。

最後要說的是：在團建上面講點什麼，才顯得自己訓練有素？

這個其實是要提前準備的，不做準備的人，就是準備失敗的人。

既然大家都花了心力來準備這個生日聚會，肯定會要求亮亮在某個環節發言。

這時候可以用到“時鐘公式（過去-現在-未來）”，作為發言的主脈絡。

先回顧一下以往在公司的主要經曆或者趣事（過去）

再感謝一下公司的關懷，和同事們周密的布置（現在）

最後暢想以後如何共創輝煌（未來）

這麼一番操作下來，生日也過了，同事的關系也增進了，何樂而不為呢？

其實亮亮也就是炫耀一下，看他的朋友圈，秀了一個大大的水果蛋糕不說，又是美食，又是音樂，又是帳篷，簡直不要太開心。

大周五的，别人都在苦逼地加班，他有美食、美景、美人陪着，簡直是生在福中不知福。

祝他生日快樂，更祝他被同事抹上一臉蛋糕，哈哈哈……

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