朋友去年結束了十年職場生涯，想要開始創業，開啟新賽道。可是疫情反反複複，索性就旅行了一年。最近幾個月，創業項目依然沒有眉目，積蓄又即将見底，于是乎就準備重回職場，好歹每個月的生活費有着落。

最近面試了一家公司總監崗位，是在外地的創業公司，聊了幾輪後和老闆共進晚餐，都已經準備好離開多年生活城市去異地發展了。然而前期各項進度反饋都很迅速的這家公司，在終面結果上始終遲遲無法得到答複，獵頭和HR都不給正面結果，搞得朋友很是不解，問沒回複是不是就意味着不合适了？

其實，很多候選人面試完了都很期望能快速得到面試結果反饋，但是通常情況下，候選人都是被動等待是否有進入下一輪的消息。那麼問題來了：為什麼候選人面試完了，HR不告訴候選人結果呢？

PART1:面試完了，HR為什麼不告訴候選人結果？

對于期待得到面試結果的候選人來說，之所以沒有得到面試結果，可能是以下五種原因：

第一是HR真的太忙了，沒時間一個一個候選人告知面試結果。

對大多數公司的HR來說，每天真的很忙，有時候忙到連去茶水間接水都沒時間，一天下來可能連水都沒喝。

很多中小型公司的HR并非專職做招聘，還要做培訓薪酬績效，甚至行政文秘都要一起做，招聘隻是日常工作的其中一部分。

就算是大公司裡專職做招聘的HR，每個月的招聘任務量非常多，在和獵頭溝通、用人部門溝通、簡曆篩選、面試邀約、面試等日常工作中難以抽身，真的沒有時間給每一個候選人再電話或郵件告知面試結果。不是不想說，而是忙得沒時間說。

第二是HR不好意思告訴你結果，隻想順其自然，沒有聯系就是不合适。想象一下這個畫面：你正在家裡玩手機，或者睡午覺，突然接到一個電話，是HR打過來的。

你可能記得這家公司，也可能不記得這家公司。

如果是你很期待的公司，你滿心歡喜，以為自己面試過了。結果HR告訴說，很遺憾通知你，你面試沒過。你是失望還是驚喜？

如果你都不記得這家公司，面對占用你時間的電話，你可能有點不耐煩。而後HR還和你說，不好意思你面試沒通過。你會不會想破口大罵？

作為HR，打這個電話也是做了各種心理鋪墊的，如果還要被問為什麼不合适，有沒有什麼改進建議等等，HR也很為難。

第三是HR也不知道面試結果，也在等領導面試結果反饋。很多崗位不是面試完了就有結果的，尤其涉及到核心關鍵崗位，或者目前崗位有人在職，要招一個可以替換的人選時更是如此。

管理層需要内部溝通協商，評估新招聘一個人入職是否能解決目前的困境，還是新招聘面試的人選綜合評估還不如原有員工，還不如通過各種手段挽留原有員工。

面對這一類的崗位，面試結果通常不會很快，或者也會出現原有員工提出離職手續都走完了，突然又說不走了的情況。

第四是HR還在等其他候選人的回複，你不是第一人選隻是備胎。對大多數崗位來說，HR不會隻推1人，會同時安排多人面試，這就容易造成一個崗位可能有2個甚至3個候選人都符合要求的情況。

經過綜合評估，會對這些合适的候選人進行排序，分為第一二三人選，offer溝通時也會先優先溝通第一人選。如果第一人選需要時間考慮再答複HR，你又是第二或第三人選時，HR不想拒絕你又在等第一人選答複，回複自然而然就會慢，或者拖時間了。

第五是HR想評估你的意願度，以便在offer溝通環節更有優勢。對HR來說，經過多輪面試，能大緻評估公司的offer是否能滿足你的期望。如果offer本身能超出你的期望，或者至少能持平你的期望，你又非常配合意願度很高，一般offer溝通是沒問題。

對HR來說，難的點在于，領導很想你入職，但是公司又開不出特别吸引你的條件，那HR就不得不多評估和試探，看看你的意願度怎麼樣，是否強烈到哪怕條件差一點也願意來。

還有一種情況，當候選人面試完了，HR就立刻告知通過結果，顯得這個崗位很緊急，這也會給候選人傳遞一種信号，無形中讓候選人會要更高的籌碼，不利于HR下一步的溝通。

PART2：如果沒有面試結果，我該怎麼辦？

當你對某個崗位特别在意時，你可以化被動為主動，主動出擊詢問結果。

（1）如果不想直面交流，可以加HR的微信溝通。現在很多公司的面試通知都是HR用自己的手機電話的，甚至也會加微信電話溝通，所以如果你對這個崗位很在乎，自己可以主動留言問HR面試反饋。

（2）如果微信不回複，座機電話溝通會更直接。如果你真的迫切想知道面試結果，可以從公司官網或郵件通知的公司署名，撥打座機電話，通過座機電話聯系到HR，那HR一般就不得不回複你結果了。

（3）問的時候，可以運用以下技巧對自己更有利。

首先可以表達自己想要加入公司的意願，對公司的印象很好（清晰告知HR自己的意願度很高）。

其次可以說明目前找工作的情況，比如已經有一個同類型崗位的offer了，需要盡快給答複（提醒HR我也是很搶手的，要快點決定）。

再次可以說是否在面試時有遺漏或者沒了解清楚的部分，是否需要補充說明或者提供相應材料，需要當面溝通也可以（也可以探聽是否哪裡有疑慮，可以給自己再争取一次面談機會）。

最後可以說哪怕這次面試不合适也沒關系，能否保持聯系，希望下一次有更合适的崗位（給HR台階下，也給自己留一條後路）。

當你對某個崗位意向度一般，你也可以通過以下細節獲悉自己的面試結果。

（1）招聘網站是否還在發布該崗位。一般情況下，如果崗位招聘到合适人選或暫時不需要招聘時，HR通常都會把職位從各大招聘網站暫停發布，而崗位都沒有了你也沒有接到通知，那基本可以确認面試沒通過。

（2）面試時間的跨度情況。根據崗位不同，面試結果反饋的時間也會不同。

如果是一線崗位比如店員，基本1天就會有回複，甚至當場就通知你明天可以來上班了；

如果是職能崗位或者一線的基層管理崗位，一般3個工作日内就會有回複；

如果是到了中層管理崗位，一般一周内就會有結果；

如果是高級管理人員或核心技術人員，最晚的時間也不會超過半個月。

面試完了，縱使HR不告知面試結果的原因有千千萬，作為候選人，也可以根據自身實際情況，化被動為主動，及早獲悉面試結果，早做打算，是放棄還是争取還是開始下一家面試，讓自己占據更有利位置。

我是HRM-Nick，分享日常自己和朋友們的職場故事，記錄自己和同行們的人力資源工作實踐，點個贊和關注支持一下吧，也期待你的故事，你的觀點分享。

#頭條創作挑戰賽#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!