文/馬梓開

作為領導的下屬，被領導重視，得到領導栽培，當然是一件令人開心的事情。

話說有領導罩着自己，那種感覺就好像是有了靠山，有了後台一樣。

可是，在不經意之間，因為你自己的過失，因為有人專門破壞，因為環境和條件變化原因，也會出現領導準備放棄你的情形。

所以，當你遇到這樣的情形時，就要留心了。

領導表示說你的工作太忙了，所以需要給你減一點負擔。

于是，你對下屬的考核權被收走了幾條，你的其他權限也變得少了起來；在過去，隻要你簽了字，你的下屬直接就可以拿到财務部門核銷費用了，可是現在不行了。

不僅僅自己的權力變得少了起來，而且你要負責的事情也比過去少多了。

你從一個忙人，變成了一個閑人。這當然不是什麼好信号，說明領導正在試圖對你“卸甲”；“卸甲”之後呢？那就隻有“歸田”了。

這種難熬的時間，我過去也遭遇過。

一旦遇到，想尋求更好的改變，就變得極為困難。

所以，趁早給自己尋找新出路，才是正道。

話說在從前，領導時不時會找你聊天，溝通問題，詢問事項。可是這段時間很少找你了。當然，你去主動找領導，領導也變得寡言少語，好像沒什麼要和你說一樣。

領導不找你了，肯定在你不知道的背後，發生過一些事情。

這就需要你好好分析一下了。

常見的問題，可能是因為你出了一些錯，自己卻沒有察覺到；可能是因為别人說了你的閑話，領導信以為真；可能是領導突然感到你對他的價值不大了。

原因衆多，但是如果你自己主動表示熱情也無濟于事的話，那說明領導已經鐵了心要放棄你了。

所以，你需要做的是深入分析背後的原因，并為自己尋找更多的可能。

話說你剛剛培養出來的得力下屬，就被領導借故調走了；話說你原本是直接向領導彙報的，現在卻隻能向他的助手彙報；話說領導的助手，居然也開始找你的小麻煩了，會給你制造種種不愉快了。

說白了，領導在通過這些方式來暗示你，你已經不受歡迎了。

至于你何去何從，他是不會考慮的。

他所考慮的是，讓你怎麼自己知趣地，悄悄地走開。

所以，你會發現，不但自己的彙報關系變了，而且你的得力手下總會被一個個調走；不但領導不再尊重你了，而且他的助手和其他下屬對你的态度也開始變得冷漠了。

顯而易見，領導就是要讓你尴尬。我記得在某公司，事業部總經理想要弄走一個銷售經理時，先從他的身邊開刀，把他身邊的人一個個都調走了，就剩下銷售經理一個人孤孤單單的。哈哈，想起來銷售經理找我來訴苦的時候就覺得搞笑。

做領導的，不會不知道一個員工能做多少活兒。

如果說你以前的工作剛剛好，不多也不少的話，那麼給你增加新的活兒，讓你變得更累，工作壓力更大，那是因為他想讓你“知難而退”。

可是，雖然你工作内容多，工作壓力大，但是依然做得很出色，這時候領導會怎麼做呢？他會用其他方式給你暗示的。

反正目的很明确，就是讓你不得安生。

既然領導做得這麼出格，那麼你也就不要隻顧着工作了。也需要好好想想，怎麼對付對付領導。就算你要被迫離開，也不能讓他好過對不對？

這個世上誰怕誰啊！隻有烏龜怕鐵錘。

領導會搬出來看似光明正大的理由，搬出來冠冕堂皇的理由，說什麼那裡更需要你，反正在哪裡工作都是工作嘛。

如果你信以為真，那隻能說明你太單純。

等你到了新的崗位之後，你就會發現，怎麼别人對你都是冷言相看？怎麼别人都在有意無意孤立你？

不僅如此，到了新的工作崗位之後，你原有的獎勵、原有的福利、原有的提成什麼的，也都沒有了。

所以，領導不僅僅是在孤立你，更是在逐步讓你退出的表示。

所以，如果你對勞動法比較懂的話，如果被調整的崗位和你的專業壓根不對口，那麼你當然要反擊的了。

有時候，領導不會讓你忙起來的，他反而會讓你靠邊站，什麼事情都不讓你幹。

話說開會也不叫你了，新項目也沒你的份了，你變得清閑起來了，好像被允許在公司裡養老了一樣。

這時候你該怎麼做呢？之前我遇到的一個人是這樣做的，領導讓他幹什麼就幹什麼；不讓他幹什麼了，他就清靜自在，做自己想做的事情。反正不脫崗不離職，看你領導準備咋辦。

有人會想，這時候是不是可以做出點什麼動作，讓領導可以意識到自己做得不對呢？壓根沒這個必要的。

你要怎麼做是你的事情；當然了，我要怎麼做也是我的事情。

話說在從前，領導很少找你的錯誤，畢竟那時候，你和他的關系還處在“蜜月期”呢！

可是随着時間的推移，随着各種不和諧不一緻事項的增多，随着你表現出來令領導不滿的能幹精神，這開始讓領導坐不住了。

領導開始專門找你的錯誤，找你的不是，找你的問題。甚至在公開場合指責你，批評你。

于是，你和領導之間，變得火藥味十足起來。

有時候，僅僅隻是一句話，一個表态，一個動作或表情，領導就對你大為光火；有時候，他甚至沒事找事，雞蛋裡面挑骨頭。

是可忍，孰不可忍？

這時候，你應該一邊安排自己的退路，一邊尋找可以“修理”領導的合理方式。

否則，不是被他白欺負了麼？哪有這樣的好事！

我們常常說，有些事情糾纏起來，如同一堆扯不斷、理還亂的亂麻一樣。可是，領導對你不爽了，就是會把你“扔到”這一團亂麻當中。

領導知道，你陷于矛盾集中的地方，陷于自己搞不定的地方，遲早會出問題的。出了問題，你自己自然就會知難而退的。

話說他把你放到了刺猬堆裡，你怎麼可能不被刺到呢？

而在另一種情形下，有些領導則是有意大材小用，專門給你指派小兵小卒的工作，就是為了讓你感受到瑣碎和光火。

有些領導則會自作聰明地給你指派一些明知道你不擅長的工作，就等着看你的笑話。

上述三種情形，都說明領導對你超級不爽了。

所以，遇到了就要考慮自己的下一步該如何安排。

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