在悟空問答上看到一個提問：“同事經常甩鍋，推卸責任，我該怎麼應對推卸責任的豬隊友呢？”

一個團隊中，如果有一個愛甩鍋不負責任的隊友，那真的是一顆老鼠屎壞了一鍋粥了。

犯錯的是她背鍋的是你，最後我們還要給她善後。

面的這樣的同事，我們堅決不能縱容，否則受苦受累的都是自己。

我們常遇到的不靠譜的同事分這幾種類型

（1）日常偷懶型：“我晚上有約會，你幫我把方案做一下吧。”“我們是一個團隊的，順便一起做了吧。”

面的這種偷懶型的而同時，很多職場老好人都是不懂得拒絕的，明明自己還有工作還是會應承下來，同事去潇灑留你一人加班，可是到最後方案做好了，她的好處一分沒少拿，自己隻能吃悶虧。

（2）甩鍋型：“這事不是我負責的”“也沒人和我說啊”“這不歸我管”。

這種甩鍋同事，把自己的責任推得一幹二淨，可能還會倒打一耙說是你傳達不到位，最後你成了犯錯的人。

面對這樣的同事，更沒必要給他們留面子。

愛甩鍋和推卸責任的同事，他們的的行為是很不成熟的，為了一時的利益而主動放棄了某些機會。

表面上，他們看似是偷懶甚至理所應當的覺得我不想做就不做。

實際上，他們甩出來的鍋，看上去好像占得了小便宜證明了清白，很聰明得偷了個小懶，但實際上，他們扔掉的是同事之間的情誼人脈、領導的信任，進而也讓流失掉了晉升的工作機會。

在他們甩鍋的那一刻，有些結果就已經注定了。

所以我們沒必要和這些甩鍋的計較太多，終會自食惡果。但是如果他們一再的挑戰我們的底線，我們也不要接和自己沒有關系的鍋，免得不小心惹禍上身。

那麼我們應該如何正确應對同事的甩鍋呢？

關于如何應對推卸責任的同事，我們也要分情況讨論：

有一種情況是同事在領導面前推卸責任，這時候我們不要做過多的解釋，承擔起責任，解決問題才是關鍵。

領導不喜歡推卸責任的員工，你的做法和同事形成對比，領導也會看在眼裡的。

如果是在日常的工作中同事有推卸責任、甩鍋的行為，我們可以采取以下幾種情況。

（1）分工明确

喜歡推卸責任的人，我們一定要在前期就把他們扼殺在搖籃裡，領導下發任務的時候，我們要當着大家的面，将責任劃分清楚，明确每個人的責任和分工。

這樣就避免了後期同事甩鍋說不知道不清楚，如果工作出了問題也好找相對應的負責人，不相互推脫。

（2）不當老好人

喜歡推卸責任的人贓工作中也很懶，自己不想做的事情就推給好說話的老好人，找個借口就溜走，如果你幫忙做事了，一旦出錯了，他們就會把責任推到你身上。

這種吃力不讨好的啥事情少做，堅持自己的原則，不要什麼忙都幫，不要做老好人，讓同事知道你的底線和原則，他們才不會把麻煩事都推給你。

（3）留下證據

你做了什麼工作，在日報裡一定要寫清楚，平時領導在群裡下發的任務我們要有保留聊天記錄的習慣，如果同事推卸責任，必要時刻我們可以拿出自己的證據自證清白，同事也就無話可說了。

（4）适當回擊

同事為什麼經常甩鍋給你，你要反思是不是自己太軟弱太好說話了，人的天性都是欺軟怕硬的。

日常工作中，同事做了超過你底線的事情，我們也要适當回擊，讓他們知道我說話但我也不傻的，不要太肆無忌憚的欺負人。

很多人對職場上推卸責任的同事要麼是吃啞巴虧要麼是氣的跳腳雙方撕破臉。

除了以上的應對方法之外，我們應該時刻保持情緒思想上的理性，做一個成熟的職場人。

我們常說不和傻瓜論長短，以後再遇到同事無理的推卸責任時，我們我們沒必要生氣，沉住氣，穩住自己的陣腳，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

彙源集團創始人朱新禮說過：“先做人，後做事；會做人，才能做好事。”職場上甩鍋的人終将是失敗者，而我們要做的是對自己負責，努力讓自己變得更好！

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