日前，《雲浮日報》推出《獻禮百年華誕 譜寫時代新篇》特刊。本期推出的是《黨旗高揚映初心 砥砺奮進踐使命 ——新興縣組織工作綜述》。詳細報道如下↓

2021年7月1日《雲浮日報》專版

新興縣委組織部堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，聚焦主責主業，服務服從大局，抓思想鑄根魂、配“頭雁”強根基、選幹部提效能、聚人才促發展，為推動新興探索建設融灣發展先行示範縣提供了堅強組織保證。

新興縣舉行“光榮在黨50年”紀念章頒發儀式

黨史教育出新招求實效

新興縣堅持做足規定動作和創新自選動作相結合，盤活資源，豐富載體，激活全縣黨員幹部黨史學習教育，為融灣發展彙聚磅礴力量。

新興縣打造“三條線路、四大基地”，開辟黨員幹部紅色教育新陣地

“串珠成鍊”建強紅色教育陣地。深入挖掘新興紅色資源的文化内涵和教育意義，把散落在各鎮的遺址遺迹“串珠成鍊”，打造成“紅色根脈、紅色革命、紅色人物”三條主題鮮明的紅色教育線路。重點将沿線的葉季壯故居、縣黨員幹部黨史學習教育展示館、大江合河水庫、太平鎮黨建公園分别打造為“紅色精神、初心精神、時代精神、鬥争精神”四大紅色教育基地，開辟黨員幹部紅色教育新陣地，引導傳承紅色基因，激發昂揚鬥志。　　

集史彙典宣講本土紅色文化。廣泛收集彙編新興解放前後相關史料，聯合縣黨史縣志辦等部門出版黨史書籍《新興紅色印記》。書内設有“遺址篇”“人物篇”和“故事篇”三個部分，共收集收錄黨史人物43人、革命遺址68處、紅色故事35個，為全縣黨員幹部學習黨史提供本土紅色文化鮮活素材。

出版黨史書籍《新興紅色印記》，為黨員幹部學習黨史提供本土紅色文化鮮活素材

學做結合提升學習教育實效。嚴格落實“第一議題”等制度，通過舉辦領導幹部專題研讨班、讀書班，開展“黨課開講啦”活動等，以“關鍵少數”示範帶動各級黨員幹部開展專題學習500多場次。深化拓展“三講、四微、五活動”載體，全面開展“兩優一先”評選、優秀黨課評選、“學黨史 悟思想 擔使命”主題演講等形式多樣的活動。堅持學做結合，建設全縣黨員志願服務中心（站、點），構建縣、鎮村三級志願服務體系，深化“三聯系”“雙報到”機制，以“黨建 ”志願服務模式推進各級黨組織紮實開展“我為群衆辦實事”實踐活動，推動黨史學習教育走深走實。

基層黨建破新題開新局

立足新一輪基層黨建三年行動計劃，牢固樹立大抓基層導向，打造特色黨建品牌，推動基層黨建破新題開新局、提速度增質量。

2021年新興縣村（居）民委員會換屆選舉投票現場　

“整鎮推進、整縣提升”示範推動新一輪三年行動計劃。出台《新興縣基層黨建“整鎮推進、整縣提升”示範創建工作方案》，以“四個堅持”全面推進黨建示範點創建。成功承辦全市基層黨建重點任務推進會暨“整鎮推進、整縣提升”示範創建現場會，創新探索的“1234 N”“1 4 N”等城市社區特色黨建工作經驗受到上級肯定，翔順控股集團黨委獲“全省兩新組織黨建工作示範點”榮譽稱号。對标美麗圩鎮創建“十個1”要求，有效整合各部門資源，推動12個鎮基本完成鎮級黨群服務中心實體化、功能化和便民化建設。

全市基層黨建重點任務推進會暨“整鎮推進、整縣提升”示範創建現場 在新興舉辦

“123”精品工程壓實黨建主責主業。全面實施縣委書記“123”精品黨建工程，通過上一堂政治課，主持召開基層黨組織書記述職評議會和基層黨建工作現場會兩場會議，謀劃推進縣、鎮、村三級“書記項目”，以領學、領銜、領辦“三領”模式，探索建立基層黨組織書記精神區位提升、黨建特色工作擂台比拼、黨建實體化項目激勵等制度，推動各級黨組織書記壓實抓基層黨建的主責主業。

舉辦2021年新一屆村（社區）黨組織書記首次培訓班　　

“消薄 緻富”模式發展壯大村級集體經濟。把發展壯大村級集體經濟列為縣級書記項目，從消除薄弱與加快緻富兩方面入手，率先扶持25個省級試點村及20個薄弱村發展壯大集體經濟。其中，統籌中央、省及縣專項資金1450萬元入股稔村布辰養殖小區，劃撥300萬元到6個村自主開展集體經濟試點項目，預期将為45個集體經濟試點村每年平均增收3萬多元。

舉行“消薄 緻富”引領發展壯大村級集體經濟項目集中簽約儀式　　

“四個率先”平穩高效完成村級換屆。牽頭抓總，圓滿完成2021年村（社區）“兩委”換屆工作，實現學曆、年齡“一升一降”目标，支書平均年齡下降5.8歲，“兩委”幹部平均年齡下降6.1歲，在全市做到率先開展業務培訓、率先開始換屆選舉工作、率先完成換屆任務、率先開展支書培訓“四個率先”。抓好村級換屆“後半篇文章”，以“十項行動”持續提升新一屆“兩委”幹部履職能力。　　

幹部選用嚴标準提效能

堅持好幹部标準，以正确選人用人導向引領幹事創業，着力打造忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍。　　

突出“好”字超前謀劃縣鎮領導班子換屆。堅持超前謀劃，迅速組建機構、出台方案、開展培訓，紮實做好換屆各項政策準備、組織準備。樹立重視基層導向和實幹擔當導向，提前組織開展談心談話“五問”“征求鎮黨委意見”“組織部長帶隊專題調研”等3次摸底調研，綜合研判鎮現屆班子狀況、年輕幹部表現等情況，及時開展談心談話引導正确看待進退留轉，把握政治、能力、責任、作風、紀律“五個過硬”，大力選拔忠誠幹淨擔當的優秀幹部，确保選出好幹部、配出好班子、繪出好藍圖、形成好氣象。

新興縣組織科級幹部集中“充電”，提升綜合素質能力

突出“實”字激勵幹部擔當幹事。做實做細規範領導幹部在社團兼職任職、因私出國（境）管理、“裸官”清理等日常管理監督，注重抓早抓小抓預防，用好談心談話和提醒函詢誡勉措施，有效化解幹部潛在性、苗頭性問題。優化公務員考核方式，繼續在全縣的優秀名額中調劑多個名額，用于嘉獎在掃黑除惡、鄉村振興、村級換屆等急難險重工作中表現突出的優秀幹部。用活用好職務與職級并行制度，探索建立科學合理的機關績效考核辦法和差異化發放方式，堅持待遇保障措施向基層一線幹部傾斜，正向激勵擔當作為。

人才引育強産業促振興

融灣發展，人才先行。堅持黨管人才原則，把人才作為第一資源，加大引育力度，加快集聚各方面優秀人才。　　

聚焦産業創新實施緊缺人才引育工程。完善人才工作領導、表彰獎勵和激勵機制，為高層次人才在醫療、住房保障和子女入學等公共領域提供便利服務。彙合企業、人社局、教育局等人才數據資源，利用大數據精細管理、精準服務各類人才。發揮驿站平台優勢，精準對接企業需求，落實科技成果與技術轉化。去年以來，舉辦引進中山大學中山眼科中心專家團隊簽約儀式暨新興眼科醫療技術對接交流會、“美‘荔’禅都專家有call——荔枝專家新興行”等活動，推動高端人才加速集聚，先後引進張淩雲、黃亞輝教授等專家團隊順利與翔順集團、五葉茗農業科技有限公司達成技術合作，引進高層次人才149名。人才驿站獲省年度績效考核優秀等次。

舉辦“美‘荔’ 禅都專家有call—— 荔枝專家新興行”活動，助力荔枝産業高質量發展

聚焦鄉村振興掀起人才回鄉熱潮。開展人才回鄉創業扶持系列活動，通過資金和政策扶持吸引和帶動外出人才回鄉創業就業。縣人才辦評定出10家人才回鄉示範基地、15名鄉村創業好青年，給予一批優秀回鄉創業人才貸款貼息扶持。在翔順集團、翔順象窩酒店和豐登農業科技有限公司建立人才創新實踐基地、人才回鄉創業示範基地，指導打造人才工作示範點。溫氏股份開展的“讓爸爸回家”項目已吸引3400多人返鄉辦場合作養殖，入選廣東省人才工作創新案例。探索推進鎮村人才驿站，全市首個“黨建 ”鎮級人才驿站在裡洞鎮挂牌運營。“人才回鄉計劃”獲評2020年全市組織工作“十佳品牌”。

老幹部工作重規範鑄品牌

牢牢把握新時代老幹部工作正确方向，以服務更優、效果更好為目标，用心用情用功推動老幹部工作創新發展。　　

規範化黨建激發老幹部工作活力。出台實施《新興縣離退休幹部黨支部規範化建設的指導意見》，持續推進離退休幹部黨支部标準化、規範化建設。投入資金400多萬元完成縣老幹部活動中心升級改造工程，建立了集黨建活動、文化養老、發揮作用為一體的“共享式”學習教育基地——新興縣老幹部政治生活園，激發離退休幹部黨建新活力。

新興縣首個老幹部政治生活園揭牌，離退休幹部黨建再添學習活動新陣地　　

“平台式”服務打造老幹部工作品牌。打造“學習提升”平台，縣老幹部大學在全市率先将老幹部（老年）教育向2個社區延伸，運用線上線下、内外結合的教學模式，全年開班21個、報名541人次，開展“第二課堂”實踐活動吸引900多人次參加。打造“關心關愛”平台，結合縣直黨委機構改革，相應設立23個關工委，與新興縣北英慈善基金會共建“關愛扶助特殊困難兒童”工程，首期設立的20萬元關愛扶助基金已發放到110名特殊困難兒童家庭，縣關工委獲評“全國關心下一代工作先進集體”。打造“文化傳承”平台，各涉老組織圍繞中心工作積極創作群衆喜聞樂見的作品，弘揚社會正能量，老幹部藝術團成功舉辦成立10周年文藝晚會，榮獲“廣東省離退休幹部先進集體”稱号。

來源：雲浮日報

責編：賴秀梅

值班主任：趙軍鳗

值班總編：盧利文

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