職來職往，聚散有時。大部分人都希望能夠在一家公司幹到老，奈何總有因素左右我們的工作生活。這也就造成了，每個人都會經曆求職、離職、跳槽的過程。

促使我們換工作的原因很多，但歸納起來無非就是客觀上對公司的薪資待遇不滿意，或者是主觀上個人尋求更高的發展，或者家庭因素不得不辭職換工作。

我們換工作是奔着更好的前程去的，但聚散離合畢竟是一件傷感的事情，所以很多時候我們從一家公司辭職，除了少數人歡天喜地的通告全公司之外，大部分人都不會馬上讓同事知道，隻有确定了離職時間才會透露出來。

個别同事保密工作做得好的，有可能殺你個措手不及，等他離開的當天或是次日沒上班的時候，你才會知道。那像這種憋得住話的，就真的隻能被動等他通知，我們才能知道對方離職嗎？如果留心觀察，你就會發現，所有的離職行為，都是有迹可循，哪怕對方是領導，你也能發現蛛絲馬迹。

剛開始可能沒注意，兩三天之後你就會發現即将離職的同事的辦公桌上的私人物品減少了，或者辦公桌面變得整齊幹淨。

拿我自己來說，遞交了辭呈并且得到批準後，我會開始有序有計劃地收拾辦公桌上的個人物品。首先可能會先把抽屜上的東西悄悄往家倒騰，最後再隔三差五收拾明面上的個人物品。

同時會把一些文件做好歸類，收拾幹淨工作台，方便新人交接。

像平時喜歡跟你吐槽抱怨公司制度不合理，或者工資待遇不到位，又或是領導不給力的同事。在準備離職的時候，會突然變得安靜，不再三頭兩天發表自己的不滿，甚至在你主動唠叨的時候，他可能隻是聽聽，不再參與。

離職的人想着，反正我都要走了，好不好的，以後也跟我沒有關系。所以會對曾經的不滿妥協不發聲。

決定離職的同時，還有一個很明顯的變化是，一段時間内他接電話的次數會變多，看手機刷網頁的時間也會開始變多。

有些人在決定辭職的那一刻，可能就已經敲定了新工作，不過更多人是在确定離職時間後，才開始找新工作。這時候為了離職後能夠快速進入新單位，很多人都會在交接期間投遞簡曆，約見面試。

然後你就會發現，這個同事的請假次數突然就變多了。然後你就會發現，以前幾個月不請假的人，現在兩周可能就會請假兩次，哪怕是半天假。

在職的時候，因為崗位職責以及上司的要求，工作會比較積極認真。一旦決定辭職以後，工作做完就行，不再會像從前那般細緻。原本覺得隻有自己不做不行的工作，也不往身上攬了，反而會推給同事。有新的項目什麼的，也不再主動争取，對客戶的維護也沒有那麼耐心。

當然也有個别人會想要在最後給領導同事留個好印象，從而更加細緻地站好最後一崗。但更多人的想法是，反正都走了，這些工作和客戶隻要不出大差錯就行，是好是壞那都是新人的事了。

以前工作沒做完絕對不下班，現在覺得“今天做不完明天再做吧”，那麼拼命幹啥，反正都要走了，做得再好老闆也不會再給你加工資。

原本拼命三郎、周末不加班不行的勁也卸下來了，開始覺得這工作也不是非我不可，都要走了，何必為了這點加班費累死累活的。本着這樣的想法，三頭兩天加班的人，變得準時上下班，卡點比誰都準。

準備離職的人，對待同事的态度也會開始變得冷淡。從前同事不清楚不懂的事情，會很熱心地幫忙，現在可能會讓你直接找别人。

以前大家一起工作，需要維護同事關系，這樣有利于辦公室的和諧，自己上班也開心。現在想得是，反正離職以後，人走茶涼，同事之間也不會再聯系了，所以也就沒有必要再像從前那般熱絡了。因此對于要離職的同事，也不用再像平時那樣費力拉關系了，省得白費心機。

雖然我們一天接觸最多的是同事，感情最好的也是同事，但離職之後“人走茶涼”卻是無法推翻的不争現實。不管曾經的同事關系多麼友好，也會因為圈子不同，行業不同而逐漸冷淡。

總結：

但凡有人離職，不管是同事還是上司，都會出現以上的迹象，哪怕沒有全部，仔細觀察你也能夠發現兩三個征兆。知道之後，不要莽撞的當衆詢問，同事不說自然有自己的顧慮，像有些崗位敏感的，可能是公司不允許提前宣布，其中自有考量。

所以别傻傻地問同事，無關緊要的還好，萬一有特殊的理由，就會讓大家尴尬了。如果是碰上關系好的，可以私下地偷偷跟對方求證，同事如果說了你也要自覺保密，問了還是否認的也就别糾纏了，看破不說破才是職場處世之道，自己心裡有數即可。

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