前兩天，我一個朋友如釋重負地和我講，離職手續辦完了。

口氣裡，沒有氣憤，沒有委屈，卻仍有無處安放的傷感。而我真的不知道如何安慰他，或許他也并不需要任何人的安慰吧。

15年前，朋友算是一畢業就進了這家企業，當時還是一個名不見經傳的小企業。他從基層業務做起，沒幾年就做到了中層。不過在從中層到高層的關鍵時間，自己家裡出了點事，就錯過了，于是在中層一待就是十年。

在這十幾年裡，企業由小到大，2015年最輝煌的階段也曾成為行業的隐形冠軍。隻是盛極而衰，很快企業内部嚴重的裙帶關系的負面作用開始凸顯。老闆為了上市外聘的行業精英最長的也就是堅持一年便都知難而退。

2020年後，企業經營遇到的困難也越來越大，朋友和自己的直線領導的矛盾不斷積累，便已萌生退意。隻是在一個企業工作15年，怎麼可能沒感情？并且，我朋友直線領導的領導對他還時不時給些關心，讓他總還能殘存一些歸屬感。

2021年，他和領導的矛盾幾乎到了不可調和的狀态。從我個人的角度講，我其實認為之所以有矛盾，我朋友的責任更大一些。公司追業績，所有人都會做點假。他領導也有壓力，别人都做假配合，就我朋友不配合做假。自己不做假，不但影響自己的收入，還會影響領導的考核。

為了企業利益，為了所謂的“誠信”，這種損人不利己的職場操作的結果，一定是首先傷害自己。

于是，2021年年底我朋友就突然被通知調崗。調崗後，級别不動，但是底薪減了1萬。我朋友當時有些咽不下這口氣，我就和他說，從法律上講，如果你不同意，可以勞動仲裁，你100%能勝利。或者借此離職要求公司賠償，也能拿到幾十萬。

但是我朋友覺得在企業15年了，這樣總覺得感情上過不去。在猶豫的期間，他直線領導的領導，又把我朋友調回了原部門（但直線領導是另一個人），對我朋友一番安慰。

我朋友本來就沒有下定決心離開，這一下就更心軟了。可是接下來的幾番操作讓他始料未及：首先，HR重新和全公司人員重簽了勞動合同，尤其是在薪資部分做了重新定義。其次，我朋友雖然是回到了原部門，但是工資卻還是按調崗後，也就是每個月底薪還是少了1萬。

經過一番掙紮，我朋友終于是死心了。提出離職前和原來對他不錯的那個領導發微信說，準備走了。結果，人家連微信都不回了。

我曾經在N年前就和一些朋友講過，在企業裡最忌諱“角色認知錯位”：

1、同事就是同事，千萬不要把所謂要好的同事當朋友，更别說領導。什麼時候才能證明是朋友，是在你離職一年後、兩年後，私下裡還能聚會，平時有事沒事還聯系。

2、如果你出現了“認知錯位”，就很容易無意中傷到别人，或被别人傷害。比如，我朋友。請問，你對你的領導，你領導的領導的價值是什麼？人家憑什麼遷就你，挽留你？是這工作離了你，别人都做不好嗎？還是你逢年過節送了什麼重禮？幫他撈了黑錢，還握住證據了？

當你有機會，讓自己的離職行為最大化的時候，你覺得情感上過不去，你不願意撕破臉，可以。但前提是：

1、後期的工作或生意可能還要用到此公司，或個别領導的人脈；

2、你不差這幾十萬，就當給自己留條路了，萬一用上呢？

3、你不差這幾十萬，你考慮行業内的口碑。

否則，别天真。這錢你不争取，人家也隻會覺得你S13！職場之上講感情的前提是，你有價值。

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