辭職以後五險一金該怎麼處理？對于辭職這樣的一個問題，很多人可能都會遇到，就是更換工作單位或者是辭職以後并沒有找工作單位，那麼對于辭職的人最主要辦的一件事情就是自己的五險一金該如何處理，因為五險一金是屬于我們個人所有的，不應該保留在原工作單位，如果說保留在員工的單位，對于我們個人來說很明顯是不合适的。

那麼辭職就意味着和原工作單位解除了勞動合同，隻要是跟原工作單位解除勞動合同期，那麼就可以将自己的五險一金的待遇從原工作單位轉移出來，其中轉移的過程中一般情況下隻需要轉移三種保險，分别是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險。

當然有些地區失業保險也是不用轉移的，因為失業保險雖然也是需要累計年限，但是當一個人真正享受失業金的概率相對來說是比較低的，因為享受失業金的待遇，必須是企業單方面解除自己的勞動合同，那麼才可以享受到失業金的待遇，所以說很多人在轉移社保的過程中都不會轉移失業保險的。

那麼最重要的就是職工養老保險和職工醫療保險這兩種保險是一定要轉移的，因為這兩種保險是伴随人的一生的，當自己到達法定退休年齡之後，實際上能不能夠直接來辦理，職工養老保險的退休和職工醫療保險的退休，就要根據自身的累計繳費年限來決定的，所以說自己在工作單位參保期間的累計繳費年限，那麼轉移出來之後才可以正常的累計計算，所以說轉移這兩種保險是非常重要的。

如果說自己找到新的工作單位，那麼就可以轉移到新的工作單位繼續參保。這樣的話之前的累計繳費年限，那麼和新的工作單位累計繳費年限就可以合并到一起來累計計算了。如果說沒有找到新的工作單位，那麼可以暫時轉移成為靈活就業的形式來參保，這個也是沒有問題的，因為靈活就業的形式，也是可以正常的累積自己的繳費年限，等到将來辦理退休的時候也是能夠正常來計算的。

那麼還有一個就是這個生育保險和工傷保險。生育保險和工傷保險是不需要轉移的，因為生育保險它計算的是連續繳費年限，當女性工人在自己生産生育之前，隻要保證自己擁有連續的一年的繳費年限，那麼就可以享受到生育保險的報銷待遇，所以說他是不需要轉移的。那麼工商保險是享受一個既交既得的，也就是說你參保的工傷保險，在這段時間之内，你就可以享受到工傷保險的待遇，如果說你一旦停止工傷保險的交費，那麼你也不具備享受工傷的待遇了。

最後一個就是住房公積金，住房公積金，一般情況下是不需要轉移的，如果說你沒有通過住房公積金貸款購買住房，那麼住房公積金，當中的餘額在離職以後是可以進行全額提取的，如果說你通過住房公積金貸款住房了。那麼就可以通過住房公積金餘額，來沖抵自己的住房貸款。直到完全沖抵完成就可以了。

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