履行組織保障責任?黨的二十大從完善黨的自我革命制度規範體系的戰略高度，作出了“發揮政治巡視利劍作用，加強巡視整改和成果運用”重要部署，為新時代巡視工作高質量發展指明了方向黨委組織部部長作為同級黨委巡視工作領導小組副組長，承擔着共同組織實施巡視工作、履行巡視整改監督責任、加強巡視隊伍建設等重要職責組織部門要認真學習貫徹黨的二十大精神和關于巡視工作的重要論述，以組織路線服務政治路線的高度自覺，立足部門職責、強化政治監督，深化組織監督與巡視監督貫通協調，為巡視工作高質量發展提供堅強組織保障，下面我們就來說一說關于履行組織保障責任?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

履行組織保障責任

黨的二十大從完善黨的自我革命制度規範體系的戰略高度，作出了“發揮政治巡視利劍作用，加強巡視整改和成果運用”重要部署，為新時代巡視工作高質量發展指明了方向。黨委組織部部長作為同級黨委巡視工作領導小組副組長，承擔着共同組織實施巡視工作、履行巡視整改監督責任、加強巡視隊伍建設等重要職責。組織部門要認真學習貫徹黨的二十大精神和關于巡視工作的重要論述，以組織路線服務政治路線的高度自覺，立足部門職責、強化政治監督，深化組織監督與巡視監督貫通協調，為巡視工作高質量發展提供堅強組織保障。

聚焦落實新時代黨的組織路線，以巡視監督推動黨的建設高質量發展。開創性提出并深刻闡述的新時代黨的組織路線，是新時代加強黨的建設的根本遵循。監督推動新時代黨的組織路線不斷深化落實，是巡視工作緊盯黨委職能責任、推動黨的建設的有力抓手。近年來，江西省委在不斷深化政治巡視中聚焦落實新時代黨的組織路線，着力發現和推動解決被巡視黨組織領導班子和幹部人才隊伍建設、基層黨組織建設、幹部擔當作為等方面存在的突出問題。着力建強領導班子“指揮部”。巡視了解黨委（黨組）是否嚴格執行民主集中制和“三重一大”決策制度，及時發現和推動解決領導班子軟弱渙散、凝聚力不強，一把手獨斷專行、違規決策等問題，切實把領導班子建設成為一個地方單位落實黨中央決策部署、推動各項工作的“指揮部”。着力提升基層黨組織組織力。巡視了解黨委（黨組）是否全面落實黨建工作責任制，督促黨委（黨組）書記和班子成員認真履行對黨建工作的領導指導責任，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推動解決黨建工作與中心工作“兩張皮”以及群衆反映強烈的急難愁盼問題，持續推動基層黨組織全面進步、全面過硬。着力激發幹部擔當作為精氣神。巡視了解黨委（黨組）是否認真貫徹執行激勵幹部擔當作為政策措施、幹部是否擔當作為，結合完善全省年度綜合考核制度，教育引導幹部自覺踐行正确政績觀，強化政治擔當，敢于攻堅克難，積極應對挑戰，營造擔當實幹、幹事創業的濃厚氛圍。

結合巡視紮實開展選人用人工作專項檢查，持續淨化選人用人生态。選好人、用對人是頭等大事。嚴密防範和堅決查處選人用人不正之風，推動選人用人風氣不斷好轉，是組織部門必須始終抓在手上的重要工作。堅持省委巡視期間同步開展選人用人工作專項檢查，針對發現的普遍性、傾向性問題，部署開展了個人事項報告查核、違規兼職（任職）、“近親繁殖”等專項整治，推動全省選人用人風氣持續向上向好。突出對黨管幹部原則的監督檢查。把保證黨對幹部工作的領導作為專項檢查的首要任務，着力發現和糾正選人用人上的政治偏差，推動各級黨組織突出政治标準、強化政治把關，做深做細政治素質考察考核，堅決把政治上不合格的人擋在門外。突出對正确用人導向的監督檢查。堅持把領導班子和領導幹部履職擔當情況納入政治巡視重要内容并形成專題報告，加大對巡視移交不擔當不作為問題線索辦理力度，督促黨委（黨組）樹立重實幹、重實績、重擔當的考核和用人導向，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。按照省委關于龔建華案以案促改工作統一部署，結合省委第一輪巡視發現有關突出問題，在全省部署開展“防範和整治任人唯親、任人唯圈問題”工作，堅決清除團團夥夥、圈子文化等歪風邪氣。突出對選人用人風氣的監督檢查。既監督選的人怎麼樣，又監督人是怎麼選的，推動黨委（黨組）嚴格按照規定的原則、标準、條件、資格、程序和紀律選人用人，使選出來的幹部組織放心、群衆滿意、幹部服氣，持續營造風清氣正用人環境。

發揮組織監督功能，深入推進組織監督與巡視監督貫通協調。充分發揮組織部門職能職責，積極主動融入巡視監督，認真落實參加省委書記專題會聽取省委巡視情況彙報、帶隊開展巡視反饋等制度，加強與省委巡視機構協作配合，形成巡前、巡中、巡後全周期協調協作的有效機制，組織監督與巡視監督的貫通協調不斷深化。巡前突出信息溝通。向巡視組提供被巡視黨組織領導班子及成員年度考核情況和信訪舉報、情況反映、問題線索及處理情況，面對面通報有關情況、提示需要重點關注的人和事。巡中突出監督手段支持。綜合運用選人用人專項檢查、抽查領導幹部個人有關事項報告、參加巡視情況階段彙報會等方式，幫助巡視組找深找準找實問題。針對巡視中涉及較為複雜的班子建設、黨建工作、人才隊伍、選人用人、幹部履職擔當等有關事項的性質認定、政策适用，及時提供文件依據和政策咨詢。巡後突出整改情況監督。通過派員參加巡視反饋、審核整改方案和集中整改情況報告、列席指導專題民主生活會等方式，認真履行整改監督責任。把巡視整改情況作為領導班子建設和幹部考核評價、選拔任用、教育培訓等重要參考，對涉及組織工作的普遍性問題開展專項治理，充分釋放巡視整改對組織工作的促進效應。

落實從嚴從實要求，推動建設高素質巡視幹部隊伍。加強巡視隊伍政治建設，嚴格内部監督管理，堅持按照忠誠幹淨擔當的要求選用巡視幹部，為推動巡視工作高質量發展夯實組織基礎。加大教育培訓力度。按照“巡視别人首先武裝好自己”的要求，統籌安排巡視幹部教育培訓工作，有計劃選調巡視幹部參加黨校主體班學習，支持省委巡視機構實施《江西省巡視巡察幹部教育培訓工作規劃（2022-2026年）》。緊跟巡視工作部署要求，把巡視業務作為組工幹部日常培訓、專題培訓重要内容，推動全面落實巡視任務。選優配強巡視幹部。堅持把巡視崗位作為發現、培養、鍛煉幹部的重要平台，拓寬巡視幹部選用視野，大力選拔政治過硬、經驗豐富、敢于鬥争的幹部進入巡視隊伍。堅持巡視組組長“先試用後任職”、抽調新提任廳級幹部擔任巡視組副組長、有計劃分批次抽調組織系統幹部參加巡視等機制，建設選人用人專項檢查人才庫，以隊伍高素質保證巡視高質量。從嚴抓好管理監督。發揮巡視工作領導小組機制作用，加強與紀檢監察機關的溝通協調，深入了解巡視幹部實際工作表現，及時聽取對巡視隊伍建設的意見建議，研究加強改進的制度措施。配合紀檢監察機關加強對巡視幹部隊伍的教育管理監督，嚴明紀律作風要求，努力建設政治過硬、本領高強的巡視幹部隊伍。（作者系江西省委常委、省委組織部部長，省委巡視工作領導小組副組長 吳浩）

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