我國的社區是由過去的居民委員會改名而來的，按照居民委員組織法的規定，居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群衆性自治組織，社區的工作是在居民委員會的組織和領導下開展工作。

我們現在所說的社區，絕大部分是由城鎮的居民委員會改名而來，少部分由并入城鎮的村委會改名而來，社區是黨和政府傳遞、落實政策和了解民情的最基層，社區在行政上接受街道辦事處的領導。

社區沒有行政級别，社區工作人員既不屬于行政編制也不是事業編制，社區工作人員的主體是社區幹部，由五年一次的換屆選舉産生。社區的工作人數根據管轄居民多少而異，大的社區可能管轄5000戶，小的社區則有不到1500戶，一般社區工作人員在8至20人之間，由于社區工作人員大都屬于聘用的方式，工作人員的流動性比較大。

社區是我國最基層的群衆性自治組織，承擔着傳達貫徹落實黨和國家方針、政策的重大責任，上面千條線，社區就是一根針，隻要街道辦事處有一個部門，社區就會設置一個崗位，社區工作人員主要由五個方面的人員構成。

一是街道正式招募的社區幹部，每5年進行一次換屆選舉，由居民投票選舉，占社區工作人員的大部分人數，由街道财政所負責解決工資。

二是社保、就業、失業崗位、醫保崗位，由于這些業務是重要的民生崗位，業務量也比較大，一般由人社和醫保局負責招聘，培訓合格後分配到各個社區工作并解決工資待遇。

三是社區民生人員，是由省一級人社廳統一招考的大學畢業生擔任，服務期限為2年，屬于基層鍛煉崗位，由省一級财政部門撥款解決工資待遇。

四是公益性崗位，一般由各地級市批準，縣一級招募并培訓分配，屬于基層服務崗位，服務期限3年，由街道财政所解決工資待遇。

五是黨群類工作崗位，主要負責社區黨建、宣傳、組織人事等方面的工作，由社區黨組織負責招聘，由财政解決工資待遇。

由于社區幹部或是工作人員，既不屬于行政編制，也不屬于事業編制，不能繳納機關事業單位養老保險和職業年金，在退休後不能享受機關事業單位工作人員養老保險的待遇；但可以按照規定繳納企業職工基本養老保險，基本醫療保險、失業保險等社會保險。

社區工作人員繳納基本養老保險等社會保險，仍然是按照單位和個人各自承擔的繳費比例執行，社區工作人員按照本人的實際工作作為繳費基數，如果社區工作人員的實際工資低于上年度城鎮單位就業人員月平均工資的60%，按照上年度城鎮單位就業人員月平均工資的60%作為繳費基數。

由于社區工作人員的工資待遇一般不會超過上年度就業人員月平均工資的300%，而且大多數人的月工資都會低于上年度城鎮就業人員月平均工資的60%，大部分社區工作人員的養老保險繳費基數都是比較低的，如果一直在社區工作，退休後的養老金待遇和同等條件企業職工差不多。

比較優秀的社區工作人員，比如社區黨委書記、主任等，還有内部選拔招考進入公務員和事業單位的機會，一旦成為正式的公務員或是事業單位編制内工作人員，就要繳納機關事業單位養老保險，并繳納職業年金，以前在社區繳納的養老保險繳費年限累計計算；在社區基層鍛煉崗位工作的大學生，如果屬于編制内的則要繳納機關事業單位養老保險和職業年金。

社區工作人員由于聘用期滿不再在社區工作的，到了新的用人單位，由用人單位繼續為其繳納養老保險；沒有單位再就業的可以按照靈活就業人員的方式，自己續交基本養老保險。累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，按照企業職工基本養老保險的規定辦理退休；轉到城鄉居民基本養老保險的，按照城鄉居民基本養老保險的規定享受基本養老金待遇。

綜上所述，社區工作人員不屬于機關事業單位編制内工作人員，在社區工作期間，繳納企業職工基本養老保險，累計最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，享受企業職工的基本養老金待遇。

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