今天來給大家分享一下社保的相關知識。

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

在我國，如果你依法繳納社保，那麼大概率是賺錢的。

先介紹一下，五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的合稱。

其中養老保險、失業保險、工傷保險現在歸人社局，醫療保險和生育保險歸醫保局收。

醫保局是2018年新成立的，所以有事情知道該找誰。

至于住房公積金則由地方住房公積金管理中心管理，本文不作讨論。

我國目前的社保繳納主要分為三個群體，分别是企業職工、靈活就業人員、城鄉居民。

今天主要講企業社保。

企業職工五險全上，養老保險（企業16%，個人8%），

失業保險（企業0.8%，個人0.2%農村戶口不繳納個人部分），

工商保險（全是企業交，根據行業不同，比例分為0.2%/0.4%/0.7%/0.9%/1.1%/1.3%/1.6%/1.9%八檔），

醫療保險（企業9%，個人2% 3元），生育保險（企業0.8%），2021年之後生育保險并入醫療保險，所以嚴格來說現在交的是四險。

比例不重要，重要的是基數，繳費基數上下限每年都會公布，上一年度本市平均工資60%-300%。

以北京為例，2022年的基數是5869-31884元，

很多黑心企業并不會如實給你上社保，而是直接最低限，這才是個人權益最大的損害。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條　中華人民共和國境内的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。　　個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

所以這是你的合法權益，如果公司沒有如實繳納，你可以去當地社保中心進行舉報，并要求公司對你的社保進行補償。

當然，企業社保也是很多人吐槽社保吃虧的地方，原因是養老保險企業繳納的部分并不會給個人，而是作為社會統籌，也就是很多人經常說的年輕人養老人。

但是這都是企業交的，企業不交也不會給你，隻是進了老闆的口袋，幫助老闆加速财富自由罷了。

至于個人部分全都進入個人賬戶，退休後按120月發給你，也就是60歲退休，活到70歲就全拿到手了，後面每多活一個月都是賺的，現代社會活個70歲不算難吧。

這還沒算國家統籌賬戶給你發的。

實際上目前的養老金每年都在漲，即使這幾年經濟形勢這麼差。

其他幾個保險，失業和工傷希望大家都别用到，醫療和生育都是無腦賺的。

最簡單的，以北京為例，有醫保卡去醫院挂号，小醫院基本不收挂号費，大醫院一般是10元，但是你沒有醫保卡，不好意思，50元一個号。

稍微再生個什麼病，自己負擔的部分真的少很多。

至于生育保險，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。

女職工依法享受産假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

沒錯，你和老闆的平均工資，也就是可能在家生孩子，領的生育津貼比平時工資還高。

對于我們絕大多數普通上班族來說，社保是我們工作的重要權益，也是社會先富帶後富的重要組成部分。

有感興趣的朋友可以關注我，下次再來講一講靈活就業人員和城鄉居民的社保。

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