教師有養老金同時有退休金麼?大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，一起探讨交流養老和教育兩個話題，在交流中進步，在交流中思考，在交流中寫作，在焦慮中成長，我來為大家講解一下關于教師有養老金同時有退休金麼?跟着小編一起來看一看吧!

教師有養老金同時有退休金麼

大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，一起探讨交流養老和教育兩個話題，在交流中進步，在交流中思考，在交流中寫作，在焦慮中成長。

本篇文章集中探讨2022年教師退休待遇的變化新趨勢，總體上已經确定2022年教師退休金平均基數實現18連漲，按照上年度月退休金基數4%進行确定。

第1個變化，是2022年教師退休金保證按時足額發放，實現省級機關監督落實。

2012年養老金遵循公務員養老金，事業單位養老金，教師養老金以及企業養老金按時足額發放，這個大前提下盡快發放到手盡快補發到位，并且以省級為範圍實現一個省一個方案，一個省一個發放時間，統籌監督權力，上調至省級社保部門。這是繼2022年1月份全國企業養老保險實現全國統籌之後的重要舉措，實現機關事業單位以及企業養老待遇2022年方案按照省級範圍統一調整到位，這是2022年調整養老金總方案的重要信号，朝着全國統籌調整養老金方向邁開了堅實的一步，确保十四五時期我國養老金順利調整，按時發放到位。

第2個變化，是2022年教師退休金順利實現，18連漲按照上年度月退休金基數4%進行确定，但是各地仍然會呈現出上漲比例的差異。

2022年養老金的上調代表着18連長順利落實到位，備受關注的上漲比例，也最終确定為4%的目标進行上漲，在2021年4.5%總目标的基礎上下降了0.5個百分點，但這個是令我們滿意的。國家總方案出台之後，各省市陸續會出台地方性的調整方案，言外之意4%的上漲比例是最高上限，但是可能會出現1%的上調比例，也可能會出現2%和3%的上調比例，這都是符合要求的，隻要不超過4%的上繳比例就可以2021年養老金調整之後，我們發現上海方案上調養老金比例為3%是最高的，而最終實際上調養老金每月增長超過200元的是西藏地區2022年繼續減持4%的上調比例的總方案的前提下，這一中我們會密切關注各省市的方案以及上調比例，總的來說，我們可以預測2022年養老金平均漲200元左右。

第3個變化，是2022年教師退休金的調整，依然要确保公平性為第一要素。

2022年教師退休金依然遵循着整體大環境的影響下，依然是實現公平性為第一要素公平性的實現，一方面通過限高保低來落實，通過控高擴中提低三原則的細節落實，合理控制養老金1萬元的增長，幅度适當快速，增加3000元以下養老金的人群實現較快的養老金增長，确保養老金實現差距縮小，待遇公平增長趨勢，共同享受的調整原則。在老齡化加劇的今天，必須隻有通過養老金的限高保低才能實現養老金調整方向，也是遵循第3次财富再分配，縮小窮人與富人的差距縮小不公平因素，實現共同富裕最重要的一個方面。實現共同富裕還有很長路要走必須照顧弱勢群體，教師養老金的調整越公平，其實做出了重要的貢獻。

第4個變化，2022年教師退休金調整，依然要遵循長繳多得，多繳多得的基本原則。

教師退休金2022年，調整必須堅持一個大前提，那就是30年以上繳費期的人要調整的多一些，100%繳費檔次以上的要增長得快一些，這是養老保險的種類所決定的，必須堅持繳費與回報呈現正比例的關系，多繳費的人一定要很劃算，長繳費的人一定要有回報，這就是在最低繳費年限15年的基礎上，延長繳費期，對我們養老待遇調整帶來優勢，會産生各方面的積極影響，讓更多的人願意延長繳費期，願意在能力經濟許可的範圍内，适當的提高60%的繳費基數到100%的繳費檔次的基數，确保退休待遇實現兩點增加。

第5個變化，是2022年教師退休金将與機關公務員和企業職工退休金一體化調整。

養老金一體化調整是2022年養老金調整的重要信号和方向。

企業養老金從體制内機關事業單位養老金一體化調整教師，養老金同公務員一體化調整，也就是說202年教師養老金上漲得更多一些，同公務員上漲養老金實現了聯動調整，實現了一句話一體化調整。教師養老金與公務員養老金的調整，如果保持絕對化的一緻，那教師的社會地位經濟大于以及退休待遇将實現了全方位的全面的提高，教師職業的魅力将得到根本性的扭轉，尊師重教得到了切實的落實，教師的地位得到了全面的提高。

第6個變化，是提高強調挂鈎調整的比例。

2012年教師退休金在大華方針的指引下依然是強調挂鈎調整比例的增加，這在2021年養老金調整方案當中已經明确了，2021年，2022年，2023年連續幾年挂鈎調整的比例，都會增加讓艱苦邊遠地區退休的職工越來越有優勢，保證符合條件的人員，在養老待遇方面越來越有信心，越來越開心，越來越高興，挂鈎調整是新時期我國退休待遇調整的新趨勢和新方向，是确保公平的基本原則和經過實踐證明了的是正确的調整方法。

實踐是檢驗真理的唯一标準，實事求是解放思想的去遵循養老金的公平化調整，必須确保養老金，挂鈎調整的比例讓應該長得長到位，應該調整的額度照顧，适當傾斜傾斜到位，讓挂鈎調整符合條件的人群在新時期快速增長，養老金快速上調，實現退休後，養老待遇幸福指數的聯動增加。

第7個變化，是适當向高齡人員傾斜。

做好70歲以上的高齡人員的養老金調整事，關養老金調整的末端公平性，适當傾斜高齡人員是2022年養老金調整方向的重要落實點，落腳點教師70歲以上也應該享受到養老金快速增長的調整照顧優勢。教師職業的平均壽命是59.3歲，當然與全國人口的平均壽命70歲有所差距，這是職業病導緻的，但是教師進入70歲以後，也應該享受到養老待遇，高齡津貼補貼的快速補充，實現教師退休金在比較高的運行檔位上實現第2次的增加。隻有這樣或者說唯有如此，才能讓教師因為中級職稱退休，因為從農村地區退休，因為年齡平均壽命等不利因素中迅速的解脫出來，保證教師的待遇始終處于領先地位。

第8個變化，是确保兩種差距越來越小，确保高級職稱和中級職稱的調整差距越來越小，确保體制内和體制外的調整差距越來越小。

我一直贊成縮小高級職稱和中級職稱，退休金調整的差距保證高級，職稱上漲平均420元就要保證中級職稱平均上漲320元，确保體制内和體制外退休待遇調整的零差距，事實上就是2022年養老金調整方案要求的一體化調整一體化調整順利的，把養老金的調整差距迅速縮短為零。

從2022年開始，養老金實現全國一體化調整，對教師養老金的影響也是正面的，積極的教師養老金順利實現了與公務員挂鈎調整，企業退休職工順利實現了與機關事業單位挂鈎調整，靈活就業人員順利實現了與企業職工養老待遇挂鈎調整，這三大挂鈎趨勢保證了我國退休社保待遇，開創了新局面，開創了新的機遇期，在任何時候在任何地點退休，我們的待遇調整都實現了一體化，這就是全國一盤棋實現了養老待遇上漲統籌的趨勢，解決了區域性調整差距的老問題。

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