職前菌最近看到網上很多“提前知曉自己年終獎”的攻略，今天想來跟大家聊一聊年末，我們最關心的事——年終獎。
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如果是過年前發年終獎的企業，可以通過這個方式提前知曉喲~
不同企業發放年終獎的時間确實不太一樣。
有的企業是12月底就完成了本年度的所有獎金發放；
有的企業在農曆新年前發放，讓員工有年終獎過年；
有的企業會在新年來上班後發放；
也有的企業在每年4月發放，甚至年前發一半，4月發一半，目的是為了防止員工在年後大批量離職；
還有一部分企業是根據企業财年的時間來發放，比如有的企業财年是10月-下一年9月，那麼年終獎則在下一年9月或下一年10月發放。
不管是什麼時間發放，由于法律法規沒有對年終獎做出具體規定，它屬于企業自主管理的範疇，企業根據自身情況來決定什麼時候發放，如何發放都是合法的。
年終獎和十三薪的差異可不僅僅是名字不同喲~
兩者的差别主要在于年終獎是和績效挂鈎的，作用是為了激勵過去一年做的好的員工，而十三薪就是員工一個月的工資額。十三薪更能體現激勵的公平性，
企業發年終獎還是發十三薪，根據企業自己薪酬福利政策的規定，或者勞動者與企業的約定來執行。
四、企業可以不發年終獎\十三薪嗎？勞動法中對于工資之外的獎金發放，沒有硬性規定，所以用人單位沒有發十三薪、年終獎并不違法。
當然從擇業的角度說，這樣的工作我們可以換了。
五、勞動者如何保障自己的權益？如果在入職前知道企業有十三薪或十四薪的福利，盡可能在勞動合同上明确下來。
如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規定足額發放。
一般情況下，新進員工的年終獎是根據入職時間/12的比例來計算的。
對于提前離職的員工，理論上應該有，但很多企業在實際中不會發放。
但如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明确規定，按同工同酬原則，勞動争議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終了。
【今日讨論】
-你的年終獎發了嗎？-
-你對自己的年終獎滿意嗎？-
-年終獎過年夠嗎？-
歡迎評論區炫富\哭窮
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