近日有粉絲問我，磊哥下半年了，我看到富士康派遣工時薪35元/小時，月薪高達上萬塊，這在國内很少見，值得我去做嗎？

1. 富士康2020年财報：8月11日晚上消息，富士康工業富聯今天發布了截止2020年6月30日的上半年财報。财報顯示，受到移動網絡設備業務和雲計算業務營收增長的推動，富士康工業富聯在2020年上半年實現收入176.65億元，同比增長3.6%；歸屬于上市公司股東的淨利潤為50.4億元，同比下滑7.98%。
2. 富士康工種：2020年作為蘋果代工廠代工皇帝“富士康”來說員工數量超120萬，主要基層工種包括，流水線操作工、普工。質檢工、庫管這幾大類。

3.派遣工：9月22日在派遣群中了解到相關信息：①純小時工28.5元/小時，90天工期，備注的是員工不滿月自離無工資。②小時工總價34.5元/小時，工期60天，必須按照工廠配合加班，說白了必須在職90天的大緻意思。

4.粉絲大緻一算：一天工作12小時，月休4天假，34.5×12×26=10764粉絲很激動，詢問小編意見！小編觀看良久，總結了幾點建議，給到粉絲！

如果想長期去從事此份工作，個人不推薦！

1. 高工價有時效性：電子廠的高工價具有時效性，工價随着訂單量，業務狀态而決定，高工價處于快結束的階段。按照往年下半年電子廠工價波動30-35時薪，會随時間推移，最多一個月，或者兩個月，甚至兩個月都不到的時間就會回落到正常水平17-24時薪。
2. 不穩定：下半年出門打工賺錢，肯定是最少做到年底，而面臨1-2個月後的工價回落，在更換工作，在熟悉、在磨合，東奔西走對于打工者來說不劃算！穩定最重要。

3.高強度加班：工廠基本工作時間都在10小時，再配合工廠加班，那肯定在12小時了，吃飯休息30分鐘左右。每天除掉吃飯休息時間，其餘時間都在工廠度過，白班夜班來回翻轉颠倒，這樣長時間的工作，再怎麼堅強的人也會支撐不下去，但是為了提高收入生活質量，也隻能不斷堅持，實在撐不住才會選擇辭職。

4.職位對比：和那些月薪過萬的銷售對比、和那些朝九晚五的辦公室白領相比，流水線工作者，在工作環境，和能力提升方面幾乎為零，特别是派遣工，完全沒有晉升可言。

當然如果位置近，時間短，也不會其他的，高工資也是入職的前提，那你知道富士康的正式工薪酬結構大概收入有多少嗎？

1. 薪酬結構：依照成都富士康底薪（2100-2300根據職務劃分） 加班費用 津貼構成（崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等等）
2. 加班費：每月按照21.75天出勤，每天8小時。那麼他的時薪按照2100底薪來計算得出12元/小時。G1平時加班1.5倍工資，18元/小時。G2周末加班2倍，24元/小時。G3節假日三倍12×3=36元/小時
3. 底薪分階層：員一2100，員二2200，員三2300，以此類推，逐步遞增。員一可以理解為剛進來的員工經驗不足，員二就升級了。師1-師20，底薪為3100起步遞增，師級可以理解為技術管理層！

每天出勤12小時，每月出勤26天，基層正式工與派遣工收入大對比！

正式工：底薪2100=21.75天出勤（每天8小時）得出基層正式工時薪12元，G1加班費平時加班1.5倍工資18元/小時，每天加班4小時，一月87小時G1加班費1566元、G2加班費周末2倍24元/小時，每月加班48小時G2加班費1152元，G3加班費，國慶10月1日-10月4日，36元/小時，G3加班費1728元，月綜合6300-6500。

派遣小時工：時薪34.5元，每天出勤12小時，每月出勤26天，每月312小時，月綜合10500-11000之間。

正式工有的派遣工卻沒有：五險一金、正常量化考核晉升，正常休假、有保底工資。

雖說找工作，工資是第一前提因素，但從長遠發展來看，10年20年，可能正式工早已年薪百萬，而派遣工還是在幹操作工，從員工保障來看。正式工老有所依、病有所緻、買房走公積金等等，派遣工都沒有。但是從短期賺錢為目的一兩個月還是派遣工香！你會選擇正式工，還是派遣工呢？

我是磊哥，日更職場，隻為給求職迷茫的群體做一個，求職引導，你的關注，是我持續更新的動力！

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