邀請話題：人到中年失業後再就業，基本找不到對口的工作了？很多國企都在招聘“内聘工”、勞務工、外包工、臨時工，能不能去呢？我們也搞不懂國企裡面怎麼有這麼多員工身份？有正式工、合同工、勞務工、外包工，等等，我們傻傻地分不清楚，能不能去應聘呢？

其實，不僅僅是中年人搞不清楚，很多應屆畢業生也搞不清楚。比如，有些應屆生參加國企的招聘，面試過關後，面試官讓他們與另外一家公司簽勞動合同，然後采取勞務派遣的方式派駐到國企工作。告訴他們，你們在國企工作，吃國企的食堂，做國企的任務，與正式工作沒有什麼區别。當真是這樣嗎？

我們先看在國企裡目前有多少種員工的“身份”，是不是存在這樣的鄙視鍊：

位于鄙視鍊最上端的是有編制的員工。在特殊行業和領域承擔特殊任務的央企裡，仍有少量帶有事業編制的員工。這種人的身份，屬于極少數，與絕大多數人沒有關系，就不介紹了。

位于鄙視鍊頂端的是原正式工。在1995年以前，各種大中院校還是包分配的。分配到國企的中專、大專、大學畢業生，他們的身份有一個響亮的名稱：幹部。技工學校畢業的，也有一個不太響亮的名稱：工人。那個時代，基本是以中專畢業學曆劃線的。作為計劃經濟下的國企，員工的身份都屬于國家幹部身份、國家工人身份，是國企的主人翁。直到現在，國企員工的檔案還是記載着幹部和工人身份的，等他們退休的時候就知道了。女性幹部55歲退休，女性工人可以50歲退休。

位于鄙視鍊上端的是無固定期限合同制員工和合同制員工。1995年開始大規模實行《勞動法》，原來的幹部和工人身份都改為合同制員工身份。工作滿十年或連續兩次簽訂勞動合同的員工，叫作“無固定期限合同制員工”。新入職的員工，一般簽三年或五年期限的勞動合同，暫時都叫合同制員工，等到滿十年或連續簽兩次勞動合同時，他們也會變成無固定期限合同制員工，俗話說就是進了“保險箱”，端上“鐵飯碗”了。

位于鄙視鍊下端的是企業内部招聘的員工，叫作“企業内聘員工”。比如，上級沒有給國企招工指标，比如，上級給某國企2022年招聘指标為100個，但這家國企想招200人，于是，正規招聘100個人，這100人屬于合同制員工，有上級給的“戶口”。企業悄悄瞞着上級，自己内部又招聘100人，屬于企業的内聘員工，俗稱“地方糧票”，他們自嘲為“黑戶口”。

位于鄙視鍊下端的還有勞務派遣制員工、業務外包制員工、企業臨時工、企業季節性用工。勞務派遣工、業務外包工、企業臨時工、季節性用工與正式員工的差别非常大，在國企人力資源管理行業裡屬于“四大天坑”職業，但凡你有本事能找到正式員工的工作，就千萬别跳進“四大天坑”。

主要有以下幾點區别：

【1】身份不同。正式工（合同制員工）屬于國企的“人”，勞務工不是國企的“人”。勞務工與正式工相比等于“二等員工”，外包工等于“三等員工”。臨時工和季節工等于“四等員工”，甚至他們都算不上“員工”，簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同。

【2】薪酬不同。正式工的工資是從國企的工資總額裡列支，勞務工的工資是勞務公司從國企支付的勞務費裡列支，而且勞務公司老闆還要“雁過拔毛”，動不動就扣錢，省下的錢都是老闆的利潤。所以，從工資上看，有一個公式：正式工：勞務工=2：1或3：1。勞務工和外包工，幹着最髒最累的活，正式工在旁邊監督，但他們隻能拿一半工資甚至三分之一的工資。業務外包工，在國企眼裡，根本就沒有工資，隻是“業務量”的一個“業務包”。臨時工和季節工，是沒有工資一說的，按小時或按工作量給一定的勞務報酬。

【3】社保不同。國企正式工的社保起步是“五險一金”，優質國企和央企可能給正式工繳納“六險兩金”。勞務工的社保是不齊全的，有良心的企業可能交得多一些，無良企業可能隻給勞務工交三險。住房公積金和企業年金，這兩塊“肥肉”，勞務工和外包工是吃不到的。臨時工和季節工是沒有社保的，可能最多給你上一個意外險。

【4】福利不同。國企正式員工的福利來源廣泛，包括福利費、工會經費、教育培訓經費、津補貼、勞保、困難救助基金，等等。勞務工是享受不到這麼多福利的。雖然有些勞務工也一些福利，也都是從勞務費裡轉移支付的，勞務公司的老闆是能摳則摳，拿到手的非常少。比如，補充醫療保險、内部政策住房的補貼、無房化貨币補助，等等，勞務工和外包工肯定是享受不到的。臨時工和季節工，基本都啥也沒有，别人發蘋果，他們隻能眼巴巴看着。

【5】成長不同。勞務公司都是什麼公司？你們一查就知道，很多都是“皮包公司”，沒有生産線、，沒有培訓機構、沒有工作場所，他們存在的意義就是賺取中間的管理費和克扣勞務工的工資，他們沒有能力也沒有心思培養和培訓勞務工人。勞務工想在勞務公司得到成長、進步，那是非常困難的。隻能在國企的崗位上成才進步，但是，勞務工隻能走轉正的道路，在國企内部成長是有天花闆的，比如，到達高級工就很不錯了。國企内部實行經營管理、專業技術、技能操作三隻人才成長通道，正式員工有一個很清晰的成長路線，可以晉升職務，可以不斷地提職加薪。從職業發展來看，勞務工的天花闆很低，隻能一輩子在一線從事勞動作業工作。

【6】很難轉正。原來的勞務工還是有盼頭的，比如，表現優秀可以轉正，技能突出可以轉正，幹滿十年可以轉正。有些年輕人之所以委屈幹勞務工，就是因為他們内心中期盼将來可以轉為國企的正式員工。現在的情況下，機會越來越少了，大門關得越來越緊了。通過技能比武、勞動競賽、内部考試等渠道，稍微有點機會轉為正式員工，但是，一是這樣機會越來越少了，二是進入門檻越來越高了。外包工，轉正的機會更加渺茫。臨時工和季節工就不要做美夢了。#五十五歲人員失業該怎麼辦#

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