綜合工時制加班超過36小時怎麼算?從徐州到南京打工的吳經緯7月26日辭職，結束了半個月的“886”工作狀态——作為南京舒服特服飾鞋業有限公司前員工，他日前向本報讀者熱線（025-84701119）訴說道：“每天從早8點幹到晚8點半，除去吃中晚餐一個半小時，日工作11小時；每周六還得再加班7個半小時，一周幹62.5小時，實在吃不消”，接下來我們就來聊聊關于綜合工時制加班超過36小時怎麼算?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

綜合工時制加班超過36小時怎麼算

從徐州到南京打工的吳經緯7月26日辭職，結束了半個月的“886”工作狀态——作為南京舒服特服飾鞋業有限公司前員工，他日前向本報讀者熱線（025-84701119）訴說道：“每天從早8點幹到晚8點半，除去吃中晚餐一個半小時，日工作11小時；每周六還得再加班7個半小時，一周幹62.5小時，實在吃不消。”

7月27日，記者以應聘者身份，電話咨詢南京舒服特服飾鞋業有限公司負責招聘的佘女士，她證實工廠的确實行“886”工作制度。當月28日，記者來到位于南京江甯區千百度工業園内的這家公司，請求佘女士帶領“看看車間”。剛進制鞋車間門口，記者就覺得熱浪撲面，鼻子裡充滿塑膠味道。佘女士之後拒絕記者入内參觀的要求。

吳經緯告訴記者：“工時太長、幹活太累，跟我同批進廠的幾個年輕人陸續辭職了。7月中旬，有同事曾在車間内中暑暈倒。”

我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。法律法規同時明确，實行非标準工時制度的用人單位，需經過勞動保障行政部門批準，嚴格按照批複執行。用人單位違反上述規定，即屬違法延長勞動者工作時間。

8月初，記者将該公司工時情況反映給江甯區人社局勞動關系科。該科展科長回應說：“這家企業申報的是綜合計算工時制，審批過的。不同于标準工時制，這種以周、月、年等為周期綜合計算總工作時間的工時制，企業可安排職工合理加班。”

“能查看你們審批報告嗎？”記者問。展科長說，她調來勞動關系科不久，且單位搬過地方，檔案目前不在局裡，暫時查不到。“你可以到企業工會查詢。” 她建議。

記者請求南京市人社局行政審批處幫助查找審批手續。該處負責人從電腦裡調出南京舒服特公司工時審批檔案。原來，這家企業申請的是半年周期綜合計算工時制。

根據2011年《南京市企業實行特殊工時工作制審批管理辦法》規定，實行綜合計算工時制企業，員工工作周期内平均日和周工作時間，應與法定标準工作時間基本相同；周期内實際工作時間總數，應不超過該周期法定标準工作時間總數（40小時/周、166.64小時/月、1000小時/半年），超過部分應視為延長工作時間。

延長工作時間的上限，《勞動法》也有明确規定：用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

由于舒服特公司加班明細并未報備，這位負責人表示無法準确計算該企業員工加班違規超時數。記者轉向南京市總工會法工部部長溫可人求助。“這能倒算出來。”他說，半年1000小時的總工時，平均到每個月，最多不得超過166.64小時，再加上每月封頂36小時的延長工作時間，即不得超過202.64小時。

那麼，南京舒服特公司每人每月實際工時超标嗎？8月6日11點多，記者再次來到這家公司。在公司食堂就餐的劉師傅告訴記者：“7月份，我一共幹了21個工作日和5個周六。每天從早上8點幹到晚上8點半，午飯1小時、晚飯半小時。周六從早8點幹到下午4點半。”一旁的張師傅等工友也表示，廠裡一直是這種長白班，這與吳經緯的投訴一緻。這樣算下來，該企業7月份月總工時268.5小時，超出法定标準工時65.86小時。

采訪中，劉師傅等工友還向記者反映，對超時加班有意見的工人，領導會說“不合适，你就辭職”。

“這屬于嚴重超時加班。即便申請綜合計算工時，也不能不考慮工人身心健康。”聽完記者的轉述，溫可人表态說。

8月22日，記者将南京舒服特公司違規加班的情況再次反映到江甯區人社局。展科長回複說：“人社部門審批企業綜合計算工時後，确有部分企業會在生産過程中違反規定。人社部門不一定都能看到，如超時，工人可到區勞動監察大隊舉報。”

記者随後找到江甯區勞動監察大隊，工作人員答複：投訴人需到大隊服務窗口現場填寫投訴受理單，情況核實後，監察人員會到企業現場進行勞動監察，一旦屬實将立案，并責令企業限期整改。如果情節嚴重，會對企業進行行政處罰。

根據2004年出台的《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的标準計算，處以罰款。

南京市和江甯區人社局有關工作人員向記者坦言：“人社部門每年審批不少申報‘綜合計算工時制’企業，但對其執行情況缺少跟蹤督查，有的企業誤以為實行‘綜合工時’就能超時加班，此次媒體監督對我們是重要提醒，太及時了，我們馬上舉一反三‘回頭看’。”（黃 勇）

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