領導有效管理下屬的113個技巧-tft每日頭條

領導有效管理下屬的113個技巧

職場更新时间:2025-01-08 00:04:59

領導性格溫和，似乎威懾力沒有那麼強，而是讓下屬們有一種肆意妄為的自由感。而強勢的領導自帶威嚴，下屬在他們面前就像老鼠見了貓一樣，不敢輕舉妄動。

如果你性情比較溫和，對待下屬又比較和善，應該如何管理下屬，才能讓下屬服帖？

領導有效管理下屬的113個技巧（性格溫和的領導）1

1、樹立威信，培養氣場。

并不是所有能讓下屬服帖的領導都是威風凜凜，氣場強大的，如果管理者以德服衆，能夠有自己的一套管理模式，讓下屬都佩服自己并且願意為自己犬馬效勞，也是成功的管理者。

但無論是以哪種方式的領導，都首先要有自己的威信，強勢也罷，溫和也罷，都有一種威嚴的内力存在，都有一種吸引下屬服從的氣場所在。

領導有效管理下屬的113個技巧（性格溫和的領導）2

2、建立信服力。

性格是很難改變的，如果有一天你從溫順的君子忽然變得性情暴烈，你的下屬不但接受不了，甚至還會因為你的性情大變而無所适從。

因此，不必勉強自己，但并不是完全不做改變，最重要的，不是性格的轉變，而是建立自身的信服力。

有一定的能力，做出讓下屬欽佩的業績，有讓下屬追随的人格，能夠給下屬提供機會，這就是你的信服力。做到這一點，沒有下屬不願意跟随你。

領導有效管理下屬的113個技巧（性格溫和的領導）3

3、恩威并施。

能夠遇到一個性情溫和的領導，是下屬的福分，這樣的上司如果懂得恩威并施，在下屬取得成績的時候給予嘉獎，給與精神上的充實和實際上的好處；在下屬犯錯的時候，能夠做出懲罰，而不是一味地溫和地“提點”，讓下屬感受到實際的壓力。

領導有原則，下屬則不敢任意妄為，加以恩威并施，下屬知道自己不該犯什麼樣的錯誤，也會有所忌憚。

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