小許是楊領導親自主管，平日裡忠心耿耿、任勞任怨，為楊領導創造了不少業績。楊領導私下跟他說，年底就推薦他當部門副楊領導。小許以為他升職穩了，埋頭苦幹不看路。
就這麼一天，小許上班後，知道楊領導被調走了，才回味過來，他被楊領導坑了。不久前，小許有A項目和B項目，由于小許一直與楊領導關系較好，就選擇了楊領導跟進的項目，沒想到卻被“放了鴿子”。楊領導走後他的項目自然不能繼續了。小許沒有及時站隊，上級也沒有把他納入B項目。最後，被同事“邊緣化”，坐了不少冷闆凳隻好辭職走人。
職場如江湖，深不可測，尤其是人心，凡是能當領導的，一般很精明，其心思也隐藏很深。不管楊領導是想調走還是辭職，雖然會極力隐瞞，但總會露出馬腳。如果楊領導表現出這3種迹象，你不知道他的隐含意，還在為他賣命，他遲早會“出賣”你。所以，精明的職場人，要有一雙慧眼，識破真相、調整策略來保護自己的權益。主要有以下迹象：
（1）突然變的體貼俗話說：人将老，其言也善。領導準備離開這個單位之前，會變得對很多事情不再關心。越是表現越善解人意，證明他不再留戀這個公司。比如，某領導平時很嚴厲，不近人情。平常簽發票、批假條的時候很難通過。有一天他突然就特别好說話，還親切地與你聊家常，平常總是加班，參加各種飯局，當他一反常态的時候，這預示着他大概率會離職或者最近心情不錯。當你發現這個迹象時，要多長個心眼，
（2）突然開始清算舊賬其實小許有點情商的話，他就能“嗅”出楊領導想要離開的“味道”。之前，張領導的作風雷厲風行、不計較小事，不計較舊賬。很多領導都有一堆“麻煩事”也不急着處理。不久前，楊領導開始清理“遺留問題”，并列出清單，他經常找小許要材料、數據、簽名。
小許是個老實人，壓根就沒想到，楊領導原來是要跑路的。所以作為下屬，也要保持警惕性。平時對待事情可做可不做，而這次做得特别認真，解決問題沒有任何拖沓，那就是他要擦屁股走人的時候。
（3）突然關門打電話每個單位都有自己的職場文化。比如有的領導喜歡關門工作；有的領導喜歡開着門工作。開門工作可以展示領導的“大方不拘”的形象。如果平常領導打電話都很坦然，突然間偷偷摸摸地打電話就要警惕了。出現這個“征兆”，預示着他有某些小心思不想讓人知道，隻要發現領導與平常行為不一樣，就要多一個心眼預防到時候被坑的措手不及。
總結：小許沒有注意到領導的變化，意味着小許對職場敏感度不高。職場就是江湖，裡面的水很深我們還需要學習許多職場潛知識，才能在裡面遊刃有餘，使理論與實際結合才能更好保護自身。
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