要回答采購員這個崗位是否有前途，需要解決兩個問題：
第一個問題是采購員主要是做什麼的，在企業内部的重要性和地位如何？
第二個問題是這個崗位未來是不是會長期存在，它的職業發展路徑又是什麼？
以下我們就分别就這兩個方面，來分析采購員是不是有前途這個問題。
因為很顯然，如果采購員在企業内部的重要程度高、地位也高，還會長期存在，有比較高的職業天花闆，那就必然是一個很有前途的職業，否則，就不算是一個有前途的職業。
大緻來說，采購員可以分為兩大類别：
一類是諸如生産制造企業、餐飲企業、零售企業等需要大量采購原材料或商品的行業的采購員，這一類企業，可以說上遊的供應商所提供的原材料和商品，是企業經營的命脈。采購在公司裡的重要程度和地位，也就可見一斑了。
這類企業的業務鍊條上，毫無疑問，采購部門和功能是其中非常重要的一環，采購員這個崗位，也是企業裡最核心最重要的崗位之一。
在這種類型的企業裡做采購，符合我之前一直講的，找工作要希望能夠拿相對高薪有發展前景，一定盡量待在企業主價值鍊上的核心崗位的要求。
另一類是諸如互聯網行業、金融行業等提供虛拟産品或者純服務的行業和公司，不需要從供應鍊的上遊采購原材料或産品，采購部門主要負責内部辦公和保障類的物資和服務的采購，比如各類辦公設備、辦公電腦、員工福利等。
這一類采購，就不在公司業務的主價值鍊上，屬于公司輔價值鍊上的輔助性職能，在公司的戰略地位上，就要小很多，崗位重要程度自然也就比較低。
可以說，隻要還有供應鍊上的分工，隻要還需要用各種原材料制造商品，需要采購商品進行終端銷售，就一定會存在采購這個職能和采購相關的職業和崗位。
這樣看來，從整體來說，采購員這個崗位，至少在可預見的非常長的未來裡，都将長期存在；
但從微觀上來說，因為采購員對專業性要求很高，對于我們前面一部分提到的生産制造企業來說，采購的經驗也隻能在本行業裡有用，比如一個做汽車行業采購的，就沒辦法跨行去做服裝制造行業的采購，因此，采購員職業的前途，還要看所身處行業的前途如何。
而從職業發展路徑來說，在采購這個職能内部，可以從專員、主管、經理、總監進行晉升，也可以走專業路線，從初級采購員、中級采購員、高級采購員及采購專家這個專業序列進行晉升，這是絕大多數人的職業發展路徑。
在采購屬于公司重要的部門和功能的行業和公司，采購部門的最高負責人，也可能進一步晉升，直到成為副總、總經理等。
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