職場上，倘若想占有一席之地，那麼得學會将許多方面的事項給處理好，無論是個人的工作能力亦或者是人際關系能力。

而當具備了一些優秀的特質，後續也就可以助自己在職場上混得風生水起。

當前社會的競争力是比較大的，想要不被淘汰，那麼得謹記下文中所提到的3條生存法則，早知早獲益。

一.别在職場當“老好人”

在職場上，謹記别去當什麼“老好人”，這通俗點講就是經常幫助他人，面對他人提出的事項無論是難以解決的亦或者是容易解決的，這麼一類人都會在第一時間答應别人的請求，也不會從自我的角度去衡量利弊。

如果說在職場上當“老好人”太久了，甚至可能會影響到自身的工作效率，因為一個人的工作時間大概是正常的8小時制。

而如果說在完成自己應盡的工作職責，還得去花費心思應付其他的事項，那麼也就是耽誤自身的工作時間。

而這從人際關系這一方面出發，這也會影響到自身的人際關系，當對方一直要求你幫忙。

而如果說對方這種依賴意識比較多的話，到時候你沒能将這麼一些任務給處理好，可能會落下一個不好的名聲，後續也可能承擔相應的責任以及面臨着一定的風險。

所以，學會衡權利弊，從自身的角度出發，别讓其他的事情耽誤你的工作時間，否則會導緻工作效率變得低下，讓自己輕易的吃虧了。

二.學會提升自身工作能力

在職場上，倘若不想被輕易的淘汰，那麼得将重心放在工作能力這方面，也就是将工作能力給提升起來。

當你具備一定的工作能力，擁有着不可代替的崗位核心競争力，可以說是有着一技之長，那麼無論去哪裡都是容易混得比較好的。

從市場的角度出發，企業公司都是以營利為第一要義，如果說員工可以創造出源源不斷的利益，那麼這麼一些管理者自然會比較看重這麼一些有着比較強的工作能力的員工了。

三.擁有“居安思危”意識

“未雨綢缪早當先，居安思危謀長遠”。對于職場人來說，想要混得更好，不被輕易淘汰，那麼得具備一定的居安思危意識。

而這簡單點講就是别讓自身成為“溫水裡的青蛙”，如果總是局限于安穩舒适的圈子裡，那麼無論是思想亦或者是工作能力都可能得不到什麼提升。

要學會跳出一定的舒适圈，然後對于一些新的挑戰迎難而上，這樣才有利于提升塑造自我，成為人才市場中的“香饽饽”，而不是被輕易地淘汰出局。

“人無遠慮，必有近憂”，職場人應該對未來有着一定職業規劃，如果說不适應外界的各種新的環境與挑戰，後續就可能讓自身處于一種思想上的束縛，也就不會有着創新意識亦或者是對于工作的積極向上的心态。

總結：職場上不想被淘汰，謹記這3條生存法則，早知早獲益。

首先，别在職場上當“老好人”，這不僅僅可能影響到你的工作效率，還可能會給自身帶來不必要的麻煩與争端。

其次，學會提升自己的工作能力。倘若不想被職場輕易淘汰，那麼工作能力是核心重點，當你擁有一定的工作能力，也就容易得到更多的工作機會。

最後，擁有“居安思危”意識，如果總是沉溺于一個安穩的舒适圈，這對你後續的發展起不到太多的作用，而你需要把握機遇，對于一些新的挑戰迎難而上，這樣對自身的職業生涯也是有利的。

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