離職，提前30天通知公司不就可以了嗎？為什麼有的員工能正常離職，而有些員工卻需要賠償公司損失呢？在回答這個問題前，我們先看一則案例：

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今年3月份，李某與公司簽訂了2年的合同，崗位是公司倉管，由于工作任務太重，導緻李某任職期間瘦了三十多斤，李某擔心長期下去身體吃不消，出問題，決定離職。

2022年7月初，李某口頭向公司老闆提出自己準備30天後辭職，當時老闆并沒有給出明确的答複。30天後。也就是8月初，李某要求公司為其辦理交接手續，轉移社會保險。公司卻直接拒絕了他，不同意與李某解除勞動合同，李某認為自己已經提前30天通知了公司，有權解除勞動合同，因此第二天就不再來上班。

于是，公司提起了仲裁，要求李某賠償由于擅自離職而給公司造成的各種損失3萬元。

最後勞動争議仲裁委員會經過審理後認為，李某雖然提前30天通知了公司自己要辭職，但那隻是口頭上提的，并沒有書面形式通知公司，因此公司有權拒絕李某的離職要求，李某在沒有經過公司同意的情況下不上班，屬于擅自離職、因此應當賠償由此而給公司造成的損失。最後裁決李某賠償公司各種損失1萬元。

上述案例中的李某表面看是走了正規的離職流程，但他忽略了一個重點，提出離職不是口頭說說就可以了，要是用人單位不承認，也是一點辦法沒有。李某口頭提出離職，30天後不管用人單位同不同意就走了，這種行為委實有點說不過去。若是李某當初是書面形式提出的，那結果就不一樣了。

這也說明，勞動者在勞動合同期限内提前解除勞動合同的，必須以書面形式通知用人單位，而不能以口頭形式。如果勞動者違反規定擅自離職，根據《勞動合同法》第90條的規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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另外，員工提前30天離職，若是沒有依法進行工作交接，給用人單位造成經濟損失的，一旦用人單位提起仲裁，勞動者依然是要賠償損失的。

例如，胡某與公司簽訂了為期5年的勞動合同，由于胡某在任職期間經常遲到早退，公司在全體員工大會上點名批評了他，為此，胡某一直懷恨在心，私下決定更換工作。找到新工作後，胡某提前30天書面通知公司解除勞動合同，公司也表示同意，但要求胡某進行工作交接。

由于胡某對公司在大會上點評自己的事耿耿于懷，并沒有依法好好地進行工作交接，而是私自隐藏很多重要的客戶資料，故意沒有進行交接，結果導緻公司在簽訂的一份合同中違約，給公司造成了10萬元的損失。

為此，公司提起仲裁，最後勞動争議仲裁委員會裁決胡某賠償公司各種損失10萬元。

胡某提前30天書面通知公司離職，公司也同意了，本來胡某可以等到工作交接好後就去新的工作單位，但胡某小肚雞腸，為了領導的一次批評，故意不交接手頭上的重要資料，導緻公司損失10萬元。公司提起仲裁要求賠償，于理于法都是合理的。

這也說明，勞動者解除勞動合同，必須按照規定辦理交接手續，包括掌握的公司的各種資料，都應該進行交接。

在本案中，胡某雖然提前30天書面通知公司，但沒有進行完整的工作交接，因此而給公司造成損失，根據《勞動合同法》第90條的規定，應當承擔賠償責任。

綜上，員工離職，并不是提前30天說一下就可以了，要書面形式提出才有效，若是為此走了，給用人單位造成的損失是要賠償的。員工離職，提前30天書面通知了，卻不好好交接工作，給用人單位造成損失的依然要賠償。

所以，勞動者在合同期内提前解除勞動合同，應當按照公司的規章制度來，用人單位也應當告知勞動者離職的要求，若是勞動者不遵從，可以提起仲裁維護合法權益。作者：優寶杖平台小編（作為企業老闆 ，若您有法律問題、想要免費做法律問題診斷的，可以随時去優寶杖官方網站聯系優寶杖法務、律師團隊，為您排憂解難）。

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