馬若虎
每當聽說“潛規則”一詞，我就不禁打個寒顫。能“潛”着的，肯定是某種不好的規則，或者失去公平正義，或者違反市場規律，或者挑戰公序良俗，或者觸碰法律底線……雖然如此不堪，但“潛規則”依然能夠長時間存在，甚至慢慢地成為某些行業或者圈子的固有形态，從業者或進入這些圈子的人遇上它隻能自認倒黴。
近期，58同城實行的“996”工作制引發集團員工的集體不滿，要求員工“從早9點工作到晚9點，一周上6天班，且加班沒有任何補貼”的工作制。這其實就是一種“潛規則”。有員工直指該政策是“變相裁員”：如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會為公司省下相應費用；但他認為此舉不夠光明磊落，“想裁員就走正常流程，員工就算離開也算念着公司的好；想提升業績就支付加班費，在職員工才會賣力工作，這樣也太陰暗了。”
然而，就算陰暗，員工又能如何？頂多也就發發牢騷，即便有人堅持與企業對抗，到頭來也占不到多大便宜。就算維權勝訴了，估計在單位也呆不下去了，而且企業的加班“潛規則”也未必會就此消失。據媒體報道，“996”規定并非58公司首創。在此之前，已經有多家互聯網公司的部分部門實行該工作制，尤其在創業公司更加常見。多名互聯網公司的員工表示，“互聯網公司加班是常态”。
“996”工作制為何成了互聯網行業“潛規則”？一方面固然是因為互聯網行業的工作節奏快，競争壓力大，有些工作需要加班加點完成；另一方面也有一些企業的“剝削心态”作祟，為了實現利益最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點。尤其是一些經營情況不太好的互聯網企業，為了“開源節流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競争力員工自己走人。由于目前我國的勞動保障情況并不盡如人意，企業鑽這樣的空子成本很低。
現在很多互聯網企業在招聘時都要求員工能抗壓，比如做好經常加班的準備，所以有企業實行“996”工作制也不稀奇。既然選擇了互聯網行業，就要适應加班節奏，犧牲自由；實在受不了的話，可以辭職、跳槽，但如果跳槽後的企業也推崇“加班文化”，就隻能“悲劇”了！
畢竟，你來或者走，加班“潛規則”就在那裡。
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