2021年，職場人依然被包圍在猝死、亞健康的狂潮中，員工健康是企業永遠繞不開的一個話題。

根據一份萬人參與的調查數據顯示，目前在我國主流城市當中，身體亞健康的白領占比達到了76%，有超過70%的白領每天都面臨着過勞死的風險，真正談得上身體健康的職場人士占比不足3%。

亞健康是一種臨界的狀态，它反映了我們身體上各個層面的問題，包括身體亞健康、心理亞健康，情感、思想以及行為上的亞健康。當員工健康的天秤開始失衡時，不僅在工作積極性、工作熱情、工作績效和工作滿意度等方面有所降低，還會引起企業間人際關系的緊張，最終造成企業間接經濟損失。

從長遠的角度看，企業的發展離不開優秀人才的加入，在健康日益成為人們追求的重要目标之一的現在，健康福利措施無疑會吸引許多既渴求事業成功也重視自身健康的優秀人才，也必将成為企業參與人才市場競争的利器之一。如今越來越多的企業開始增加了這一福利，但員工體檢福利開始面臨着尴尬的局面：

1.員工福利體檢參檢率不高

2.員工體檢滿意度下降

3.體檢後續配套服務不完善

4.企業成本浪費......

不同的體檢需求，選擇也不一樣！

許多企業在做員工體檢福利時，往往不明确員工的體檢需求。他們追求的是便宜的價格，享受更多的套餐。但實際帶來的效果往往差強人意，對于低價格多檢查項的過渡追求，反而喪失了企業為員工安排體檢福利的最初的意義。

企業員工體檢分為入職體檢與健康管理體檢兩類。像入職體檢類，通常直接需求是快速篩查、排查傳染病、拿到結果，健康持續管理不是第一要素。企業可以選擇體檢人員較少、排隊相對不緊張的私立體檢機構或二甲醫院進行。如果企業是對員工進行長期的健康管理體檢，那麼三甲醫院是首選。三甲醫院具有權威性和專業性，檢查的結果準确性極高，且後續的疾病看診、跟進、健康幹預與健康管理讓患者更為放心。

無論是三甲醫院還是體檢機構，都需要根據自身的體檢需求進行選擇。隻有真正将員工的健康放在第一位，才能将員工的健康體檢落到實處。

企業如何為員工選擇合适的體檢項目？

企業在做員工體檢項目套餐選擇時，一般會優先從體檢機構提供的套餐中選擇一些基礎的體檢項目。往往千人一面，體檢沒有針對性，結論沒有指導性。

去年8月份，一位患者在深圳某家體檢機構進行體檢，體檢報告顯示體檢指标一切正常，完全沒有問題。時隔幾天，他感到不舒服，便去了深圳第三人民醫院做檢查，結果被診斷為晚期腸癌，而且腫瘤已經向遠處轉移！由于癌症已經擴散，不能接受放療，甚至連化療都不給做。這位患者的體檢套餐中無腸癌篩查項目，沒有針對性，才導緻沒有及時查出，贻誤了病情。

有人說，假體檢已成為中國人的日常，90%的人體檢都做錯了。沒有基于男女特性，家族病史，遺傳病史，既往病史，以及職業性質。這種體檢表面是福利，實際上對于很多人而言就是“走個過場”，根本沒有用。

其次，企業在選擇員工體檢的項目上還要考慮到配套的跟進服務。雖然很多企業都有員工體檢這個項目，但這些企業大多不會将員工體檢數據做一個彙總分析，為員工指出健康方面存在的隐患，并及時去調節、改善。

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