在招聘者的挑選過程中，履曆表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履曆表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“緻勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.内容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最标準的引薦方式，也能增加内容的權威性。
4.不要隻列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以适用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履曆表經常會被影印成許多副本，在公司裡流傳)。基于同樣理由，也不要把履曆表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要随便将就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般内文以及特别框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創造發動
貫徹增加堅決
重建革新管理
淩駕促成解決
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極争取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履曆表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履曆表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
文章來源：廈門人才網
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