最近看新聞，公務員報名再次突破曆史記錄

2022年的國家公務員考試報名已經于昨天截止了，報名總人數突破200萬，創下國家公務員考試人數新高。去年同期的報名人數僅為150萬，增加51.4萬人，增幅34%。其中1837759人通過審核，過審人數較去年同期增加了43.5萬人，平均競争為59:1，略高于去年的54.5:1。“西藏自治區郵政管理局阿裡地區郵政管理局一級主任科員及以下”這一職位因為因為該職位要求較為寬泛，競争比達到史無前例的20813:1，創下了曆史新高。

這事引起了不少熱議，但是我覺得一點都不意外。

在經濟、社會、行業波動巨大的時候，國企、公務員這些體制内受到熱捧幾乎是一種必然。

互聯網的35歲危機，40來歲被辭退然後送起了外賣，公司大規模解雇員工，不服從就轉崗……這些新聞逐漸讓一些被高薪所吸引的年輕人冷靜了下來，重新審視“工作”這件事。

大家看到了“穩定”的好處，不管是疫情洶湧，還是政策暗流，一些工作都旱澇保收，雖不大富大貴，但勝在安穩閑适。

一份穩定的工作，肯定可以算是一份好工作了。但“穩定”絕不是唯一的标尺。如果有一份終生雇傭的清潔工工作，我相信絕大多數上知乎的朋友都不會選。

透過“穩定”的外表，我們來聊聊真正好工作的屬性。

我不說具體的工作崗位，就公務員裡面還分三六九等呢，咱們隻說選擇好工作的原則和指導思想。

選擇工作要考慮的最重要一個屬性，就是——

年齡和經驗對這份工作是增益效果，還是減益效果。

我們都不想人到中年忽然事業，或者收入斷崖式下跌。我們都希望能夠越來越好，哪怕進步的慢一點，但一定是往更好的方向前進。

但是有一條殘酷的事實——一個人的勞動能力是和年齡密切相關的。

比如體力勞動，一個人的精力高峰期，就是20來歲，這個時候不僅精力旺盛，而且沒有家庭瑣事拖累。所以體力勞動，或者高級一點的體力勞動（比如碼農）肯定希望找一群二十來歲的年輕人，他們可以抗住加班，可以忍受不太高的收入，可以不用帶孩子不用上醫院。

所以年齡，在這些行業不是一個利好，反而是一種“拖累”。

想要對抗這個事實，就必須找到讓年齡和經驗發揮作用的工作。

如果不考慮年齡帶來的經驗增加，年齡，在絕大多數時候都對工作能力都是“負作用”。

平心而論地想想，如果一個四十歲的醫生和二十歲的醫生學識水平、經驗都差不多，哪個醫生更值得聘用？

但是，凡事總有例外！

有一類工作，不管你經驗有沒有增長，年齡都會帶來優勢。那就是體制内

體制内的“論資排輩”就是年齡最大的利好。哪怕你水平一般能力有限，但隻要你工作的久，你自然比年輕人更容易走得高一點。

雖然看起來工作經驗在哪裡都是硬通貨。不管哪個公司的哪個崗位，都想要招到有經驗的人，直接上手就能幹，而且很可能幹得還不錯。

但是這裡有一個陷阱，當我們理性地思考“經驗”所帶來的紅利，我們必須要考慮它需要對抗的“成本”。

豐富的經驗，往往意味着年齡大，上一份工作職位高、薪水高。

比如互聯網公司要找一個前端，招一個40歲有15年經驗的，還是招一個30歲有5年經驗的？如果40歲僅僅有普通的編程經驗，那完全不占優勢對吧。（除非降價到比30歲的人還低，但因為年齡問題也不一定競争得過）

但另一種情況，民營醫院招聘醫生，是要40歲的副主任醫師，還是要30歲的主治？如果有條件，大部分醫院會要那個40歲的醫生。哪怕40歲的醫生比30歲的醫生“貴”得多。這兩種情況就告訴你，經驗有用，但用處多大，付出的成本值不值得，取決于這份經驗的價值。

用一句話來解釋就是：這份經驗代表的“所付出的勞動”有多少，着不值得溢價。

（商品價值的源泉是抽象勞動，抽象勞動是價值的源泉。）

明白這點，你就知道應該選擇什麼樣的工作了。

醫生，科研工作，高級的智力勞動（比如算法科學家）……這些工作的典型特征就是，具有極高的“積累性”。

也就是說，你每工作一年，都給自己的履曆描了一圈金邊。等你十幾二十年後，金燦燦的履曆到哪都吃香。畢竟高級智力工作者各行各業還是很缺的。

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