雖然已經是2019年了，但是說到“事業編”，很多人還是會眼睛發光，認為這是僅次于公務員的“鐵飯碗”。其實，你對事業編了解多少呢？準備找一份工作，竟然連這份工作是幹啥的都不知道，是不是有些荒唐呢？今天，孚惠教育就來聊一下關于事業編那些事兒。

一、什麼是編制

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由财政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，财政部門據此撥款。

簡而言之，編制≈财政撥款

世上有三種工作情況：給企業打工，給自己打工，給國家打工。編制屬于第三種。

二、編制有幾種？

編制主要分為行政編和事業編。

1.行政編制：國家行政機關的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資标準、經費額度等的總稱；

2.事業編制：指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

公務員對應行政編，包括國家機關、共産黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業單位和行政單位的關系可以理解為：它是受公務員編制的行政單位領導和管理的下一級。

三、事業編分幾種

1.參照公務員法管理事業單位（即參公單位）

使用事業編制，但須參加公務員考試，比如上文提到的證監會。參公管理單位的人員在晉升時可以在公務員之間流動，也就意味着晉升空間和公務員差不多。除了相對公務員來說“身份不同”，剩下基本都是一樣的！

2.全額撥款事業單位

為什麼要“全額撥款”呢？因為這些單位自己賺不了錢，甚至是虧錢的。沒有撥款這些單位難以生存。典型的公益性事業單位，如圖書館、博物館、學校等。

ps：老師都是事業編，且中央明确确保教師工資不低于當地公務員。

3.差額撥款事業單位

形象說，就是“輸血”與“造血”相結合的事業單位。

一方面由财政進行撥款補貼，另一方面自己還是能創收的，因此職工待遇和單位收益一定程度上挂鈎，典型如醫院、景區、文化場所等。

4.自收自支事業單位

這一類基本與企業差不多，頗有點自生自滅的感覺。這些單位自負盈虧，工資自給自足，如車管所、設計院等。

簡要總結：

第一類基本等同于公務員，最大優勢是晉升空間比其他類大；

第二類接近公務員，最大優勢是更低的門檻卻能換來同樣的穩定；

第三和第四類待遇有高有低，看地區及單位性質。一般情況下從報考角度來說，最不推薦報考第四類，它最有可能被“改革”革掉，但推薦專業技能人士可在衡量目标單位的情況後選擇後兩類，身有技能，走遍天下都不怕，專業技能隻會越來越吃香！

總體來說，如果你是專業技能人士，且處在編制之内，那麼相對于那些穩定安逸的編制來說，你的編制有弊有利，壞處在于在事業單位全面改革全面改革的大環境下，你的單位很可能會轉化為企業制度管理方式，你也将失去事業編制，轉為企業編制；好處在于你所從事的工作是靠實力吃飯的，即便取消事業編制，也将有很好的發展前景，當然前提是要有真才實幹，且有各類證書加持，證明自身的價值。

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