事業單位工勤崗位人員一般分為普通工和技術工,普通工相對數量較少,大部分都是技術工。技術工人一般分為五個等級,從技術工一級到技術工五級,從高到低分别對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,所以高級工也就是技術工三級。
工勤人員的工資由基本工資(包含崗位工資和薪級工資)、績效工資、津貼補貼三部分組成。其中,基本工資為全國統一标準,一把尺子量到底。經過2021年10月全國統一調标後,目前高級工崗位工資為1780元,薪級工資跟個人工齡有關,各技術工崗位的起點薪級分别為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。比如,高級工工齡15年,那麼薪級工資就是29級1585元。基本工資沒有任何區别,全國一個樣。
績效工資和津補貼兩項全國各地沒有統一的标準,與各地自身的财政實力密切相關。财政實力雄厚的地方,設置的績效項目就會多一些,基數自然就大一點,起步的績效比例也會較高,反之就會比較少比較低。比如筆者所在中部三線以下地市因為财政吃緊,絕大部分事業單位績效基數就比較低,高級工隻有1243元,績效系數隻有1倍,全市隻有個别三甲醫院和高校可以達到1.2,甚至1.5倍,普通事業單位高級工績效工資算下來全年不到15000元。至于津補貼更是少得可憐,幾乎可以忽略不計。
事業單位工勤崗位,無論在發展空間還是在工資待遇上,都不如管理崗和專技崗有優勢。目前,因為事業單位凡進必考的政策限制,工勤崗位大多用來接收政策性安置的退役士官。不過事業單位目前采取崗位管理,條件符合并允許的情況下,可以相互轉崗,對于學曆年齡比較占優的工勤人員來說,不失為一種好的選擇。
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