勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。是近年來一種新的用人方式。企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司，派遣企業所需要的各類人員一般常見的派遣工有（銷售人員\文員\普通技工\勞務工等）。
1、用工登記、保險繳納
根據國家規定，為員工繳納保險及公積金，包括企業社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減、勞務工社保轉移、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續。
2、工資發放、工傷申報
根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
3、政策咨詢、争議處理
為客戶提供風險防範，提前預防各種勞動争議風險的出現，當出現勞動争議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
4、員工體檢、檔案管理
一般些大型點的企業，員工入職前都是需要體檢的，可以根據企業的需要，組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。檔案管理則包括人事檔案存檔、招工備案、勞務派遣工存檔、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、勞務工終止手續等。
1、降低招聘成本。
2、降低培訓成本。
3、有利于降低薪酬支出。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利于規避裁員風險。
6、有利于規避或防範其他勞動保護方面的風險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性。
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