什麼時候加班給三倍工資?19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明确，我來為大家講解一下關于什麼時候加班給三倍工資?跟着小編一起來看一看吧!

什麼時候加班給三倍工資

19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明确。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

8天還嫌短？職工帶薪年休假了解一下

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足“連續工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

職工朋友可以根據自己實際的年休假天數制定拼假方案！就可以擁有超過半個月的超級“加長版”假期！

網友問：值班算加班嗎？

“值班”與“加班”雖然隻是一字之差，但含義并不相同。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生産、經營任務的是加班，反之是值班。

值班：

指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生産性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。

加班：

指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意：加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

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