我們講職業三要素主要是城市、學曆和畢業年數。
這仨，決定了工資的高低區别。
但這仨要素，你短期是無法改變的。
我們再看，求職的四要素：學曆、工作年限、目前公司、求職技巧。
前面兩個（學曆和年限）你短期一兩年期間，肯定是無法提升的。
後面兩個中，最後一個是求職技巧。這就是我講了幾百篇文章的東西，我分享的幹貨，主要就是講這個。你要麼看我的文章，自己摸索，要麼就是加入我的群或者找我指導，否則短期一兩個月求職期間，你也提升不了。
我們再講第三個要素目前公司，大家都知道，公司背書是相當重要的，甚至我還在昨天文章《企業知名度，在求職中的作用到底有多大？》中，給你明确了企業背書的權重。
目前公司這個要素，包含企業知名度、行業地位、銀行流水。
目前公司在社會上的知名度，在行業中的地位，都屬于給你求職背書的範疇，銀行流水就顯得特别重要，也就是高工資！
在我的所有Offer比較的打分表格中，工資的權重都是占絕對權重的要素。
對于富士康好不好，我們看工資。
舉例，比如富士康在上海旁邊小城市嘉善的分公司。
給普通應屆本科生的月薪可是5500-7500之間，還有每個月1000到9000不等的獎金，類似包食宿，這确實不低。
剛剛這是五天八小時下的工資，加上加班費，則會更高，你的六個月銀行工資流水就高了，便于以後跳出來談工資，富士康三個字又給你背書了。
完全站在工作性價比的角度來講，富士康的工作，無論是項目管理、采購、行政、人事還是工程師，都遠超那些什麼新媒體運營、互聯網運營、社群運營工作。而後者，正是當下大學校園裡女生最想做的工作，我估計他們的大腦被誰洗了。
當然，各種培訓班在他們校内校外招生，6個月培訓費2萬3萬智商稅的培訓班之宣傳，也起到了推波助瀾的作用。
你想想看，你本科畢業不相信自己的學曆，去相信什麼短期速成的培訓班，你是不是腦子有問題？！
富士康對學曆和年齡的要求，也是目前大公司中最寬最松的。
所以，你問，富士康還值得去嗎？
當然，尤其畢業0-5年内，性價比還是很高的。去了富士康有存款，其他同學各行各業，沒存款，全是負債。
并且，富士康的客戶大多數是蘋果這樣的世界頂級五百強，或者至少是某個行業的霸主，未來從富士康進入這些巨頭公司上班，也會更加受到歡迎或者有待。
進入富士康，是極好的，不是幫她打廣告，富士康也不需要我來做廣告。
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