身為勞動者，相信大家即使沒有過做臨時工的經曆，但一定聽說過；其實，“臨時工”并不是一個正式的法律概念，這是一個約定俗成的叫法，現在我國的正式工用工形式有編制、聘用制以及合同制。而臨時工就等同于現在法律中的非正式員工。長期以來，臨時工都被用來與正式工做對比，勞動強度大、工作時間長、勞動報酬低；常見于農民工、保潔、促銷等崗位。雖然說我國《勞動法》要求“同工同酬”，但事實上臨時工工資與正式工不一樣是難以維權的，因為臨時工簽訂的并不是勞動合同。
有的人會說，既然這樣，那臨時工是不是就完全不受勞動法的保護，是不是權益受到了侵害也隻能忍氣吞聲？其實不是的，雖然臨時工與正式工不一樣，但基本的權益還是受到保護的。以下3點權益，無論正式工還是臨時工都是有的，大家要知道：
1、簽訂合同
有的人以為不是正式的員工就不用簽訂合同了，但事實上無論是什麼形式的用工都是要簽定合同的。正式的勞動合同有勞動合同的簽法，對工作地點、工作内容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規定；臨時工也有臨時工的簽法，同樣可以對工作地點、工作制、工作報酬等進行約定。比如說小時工合同、返聘合同等，而什麼合同都不簽的，則屬于是非法用工。
2、工傷保障
用人單位應該為簽訂了勞動合同的員工每月繳納社保，其中就包含有工傷保險；如果是因為用人單位的原因導緻社保沒有如期繳納，在發生工傷事故後就應該由用人單位來承擔賠償責任。雖然臨時工有時候是不享受社繳納社保的權益的，但這并不代表臨時工的安全不受保護，當臨時工發生工傷事故後，用工單位依然是要承擔醫療和賠償的責任的。
3、勞動保障
無論是正式工還是臨時工，單位都必須為勞動者提供必要的勞動保護用品，比如勞保服、勞保鞋、手套、眼護具等；此外，還應對勞動者進行勞動安全技能培訓，以确保每一位勞動者都具有在勞動中保護自己的能力。
大家每一位勞動者都知道自己屬于哪一種用工形式，應該要知道自己至少有哪些權益能夠得到保障！對于用人單位的明顯的侵權行為，勞動者要學會依法維權，不要自己吃了虧還不知道。
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