今天咱們聊聊，最近很火的“2024年”的話題。最近，應該有很多朋友都聽到或者看到了，說在社保領域中，2024年是一個比較重要的時間節點，那麼它究竟特殊在什麼地方呢？

實際上，“2024年”的特殊之處就在于，它是養老金雙軌制徹底合并的年份。這意味着，“退休中人”這個稱呼，将在2024年徹底退出曆史舞台。這就又說回到了，養老金雙軌制的話題上。在現在的養老保險退休制度中，事退人員和企退人員執行的統一标準和統一調整規則的，但是在2014年的9月30日之前，并不是這樣的，在這之前事退人員和企退人員的養老金在制度，是分開的，在這之後，國家為了考慮到群衆的呼聲，才将兩個養老金制度進行進行合并，而2024年就是這兩個制度徹底合并的最後一年。

也就是說，以後就不再存在退休中人的說法了。那麼按照“新人新辦法”，就也就不再涉及到過渡性養老金的問題，無論對于社保局的工作人員，還是咱們事退人員來說，在計算養老金待遇上，就會變得更加簡單。

那麼，在2024年退休和在2025年退休的人，在養老金上有什麼差别呢？是不是在2025年退休的人，就沒有了過渡性養老金，或養老金就會變少呢？這就還要說說過渡性養老金的問題。過渡性養老金，實際上看的還是大家的視同繳費年限，畢竟這是牽扯到了兩個制度的相互鍊接問題，那麼隻要是大家有視同繳費年限的，就有過渡性養老金，這與大家是在哪一年退休無關。

而在養老金多少的問題上，主要有兩個方面的影響，第一，2024年的社平工資數據，在國家發展的大環境下，我們認為整體經濟和工資水平，應該都會保持着正增長的發展趨勢，那麼對于2024年退休的人來說，在2024年退休就會采用2023年的社平工資數據，在2025年退休，就會采用2024年的社平數據，那麼這樣看，自然是2025年退休的人，養老金會稍微高一些。

第二，延遲退休的影響。現在是2021年，馬上即将迎來2022年，那麼在經過3年左右的時間發展，大家的繳費年限，應該會随着延遲退休政策的實施，而有所延長，按照現在已知的延長退休的政策方法，不會一次性延長好幾年，而是會一次順延幾個月，多次順延的緩步推進，那麼在2025年退休的人，在延遲政策的影響下，繳費年限還有有所延長，那麼實際上，是有利于大家的養老金增長的。

第三，所以說，2025年的才退休的人，不一定就會比2024年退休的人養老金少，反而還會增多。不過這并不是絕對的，能夠影響養老金的因素，也絕對不止繳費年限和社平工資數據，所以大家也不用過多的擔憂，還是趁現在多讓自己按照高标準的繳費基數多參保幾年，比去計算這些來的更加有用和實際。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!